Association les glénans

Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme | 51 abonnés

7 avis

4.5/5

Dernier avis le 22/10/2019
Répartition de la note sur 7 avis
57%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Salaire 2.3/5
Avantages sociaux 3.4/5
Stress / Pression 3.9/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.7/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 100
Intérêt des projets / missions 3.6/5
Responsabilité / Autonomie 4.3/5
Reconnaissance du manager 2.8/5
Formation et développement des compétences 4.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 200
Politique de Management 2.6/5
Vision / Stratégie 3/5
Transparence de l'information 3.1/5
Ambiance de travail 4.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 200
Implication des employés 3.5/5
Esprit d'équipe 3.6/5
Valeur et culture 4.2/5
Créativité / Innovation 3.6/5
Communication Interne 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Bonne expérience

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Très bonne ambiance de travail, implication d'un maximum de collaborateurs dans les projets, et développement de l'autonomie
Processus trop peu souvent remis en question, parfois archaïques. Beaucoup de choses reposent sur une personne : de ce fait, des collaborateurs sont indispensables et beaucoup de choses sont à refaire en arrivant
Conseils à l'entreprise : Mieux organiser les classements, les processus, la communication en interne, pour que personne ne soit totalement indispensable, mais tout en encourageant la créativité, l'autonomie et la prise d'initiatives
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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