ATER

Banques/Crédit | 48 abonnés

8 avis

3.3/5

Dernier avis le 04/05/2019
Répartition de la note sur 8 avis
50%
25%
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13%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 3.2/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 3.9/5
Facilité d'accès 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Intérêt des projets / missions 2.9/5
Responsabilité / Autonomie 2.4/5
Reconnaissance du manager 2.2/5
Formation et développement des compétences 2/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Politique de Management 2.5/5
Vision / Stratégie 2/5
Transparence de l'information 2.2/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Implication des employés 3.2/5
Esprit d'équipe 2.8/5
Valeur et culture 3.1/5
Créativité / Innovation 2.8/5
Communication Interne 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Une expérience riche et marquante

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Des conditions de travail, des moyens et une organisation très appréciés. Une très bonne ambiance de travail, source de motivation. De beaux projets enrichissants et l'envie de bien faire.
Manque de responsabilités et de prises de décisions. Manque de reconnaissance parfois. Des deadlines projets bien souvent reportées qui font perdre du temps et de l'argent à l'entreprise.
Conseils à l'entreprise : Etablir une véritable politique de communication interne. Un salarié est un client interne à fidéliser. Travailler à une reconnaissance équitable des salariés, basée sur l'implication, la rigueur et l'esprit d'entreprise.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

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