2.5/5
Dernier avis le 14/02/2019
Répartition de la note sur 495 avis
6%
18%
23%
28%
25%
34%
recommandent l'entreprise
47%
ont une vision positive de l'entreprise
29%
ont confiance en la direction
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Avis des employés
74 avis
Un excellent tremplin
Employé actuel
-
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Une bonne ambiance de travail où chacun y trouve sa part.
Une évolution possible car axée sur les mérites et résultats. De fait, même si on est junior on peut vite évoluer si on démontre un bon potentiel
Une entreprise qui a su se développer de manière impressionnante au fil des dernières années
Pas vraiment de négatif pour l'instant mais une simple constatation : des process qui restent encore figés alors que le groupe grossit (le changement n'a pas été au même rythme à tous les niveaux). Cela retarde parfois la prise de décision et l'autonomie de certains acteurs. Cela est peut-être transitoire ? A voir
Conseils à l'entreprise : -Le groupe évolue et se diversifie : l'entreprise reste à taille humaine mais il faut que cela continue comme cela. On est parfois perdu dans tous les changements qui vont vite (croissance internationale, nouvelles activités...)
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
SSII avec bonne ambiance au sein du service dont je fais partie..
Employé actuel
-
-
La mission est particulièrement intéressante après une période de formation nécessaire.
Le salaire et le comité d'entreprise sont les éternels points noirs, tout comme l'absence de confiance envers la direction quant à l'évolution de l'entreprise.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : oui
100 € d'augmentation en 7 ans, 400 € depuis que je suis parti en 2012.
Ancien employé
-
J'ai eu une mission intéressante et j'étais chez APTUS à l'époque.
Reconnaissance salariés.
Ajustement des salaires.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
Le salarié de plus de 40 ans n'a aucun avenir et doit partir par tous les moyens.
Ancien employé
-
Grosse société ayant de tous les grands comptes comme clients.
Un informaticien en inter-contrat doit faire lui-même le tour des commerciaux pour se vendre et espérer trouver une mission, ce n'est pas son commercial et manager qui le fera à sa place. Si ce salarié ne fait pas, cette démarche il sera qualifié de pas motivé et se retrouvera vite convoqué pour un entretien de licenciement.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
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Accès à des projets techniques intéressants et bon tremplin pour l'avenir.
Ancien employé
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