Avanade

Audit/Conseil | 1 397 abonnés

66 avis

4.1/5

Dernier avis le 05/03/2019

Répartition de la note sur 66 avis

39%

36%

83^%

ont une vision positive de l'entreprise

80^%

ont confiance en la direction

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Avis des employés

11 avis

1 an

Une entreprise qui reste « familiale » et qui donne sa chance à tous.

5 - Avis anonyme - Employé actuel

Tends à innover chaque fois que possible en interne et chez ses clients. Humaine : cela vient de la direction, des rh et de tous les employés ; diversité de cultures, de personnalité... Performe et vous fait avancer en tant que collaborateur : formations, compétences acquises sur des projets intéressants. Mobilité possible mais également refusable.

Une grosse entreprise avec parfois des process un peu lourds.

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Plus d'un an

Une bonne expérience.

4 - Avis anonyme - Employé actuel

Hiérarchie basse, les managers sont à l'écoute, les missions sont très intéressantes : création d'applications from scratch. Offre de formation et de certification pertinente et très bien organisée.

Affecter les missions aux employés par affinité. Avoir une visibilité sur la prochaine mission au moins un moins avant la sortie d'un projet. Avoir la possibilité de choisir la mission la plus adapté au choix de spécialisation du consultants. Diminuer le temps de transport qui est très pénible, en faisant une sélection préalable sur l'emplacement du client et le logement du consultant.

Conseils à l'entreprise : Voir les points d'amélioration, voir les grilles salariales : doivent être plus flexibles et faire une analyse cas par cas.

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Plus d'un an

Satisfaisant dans l'ensemble.

Avis anonyme - Employé actuel

Projets innovants. Opportunité de travailler sur les dernières techno Microsoft. Avantages au dessus du marché. 3 semaines de formation par an.

Management. Réelle politique de promotion non communiqué aux employés. Système de cota dans les évaluations de fin d'années : nombre prédéfini par ratings.

Conseils à l'entreprise : Remettre les employés au cœur du développement. Meilleure considération des employés. Formation des employés (3 semaines par an) : à continuer. Mettre les moyens nécessaires pour que la formation se réalise.

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Plus d'un an