AXA en France

Assurance | 33 521 abonnés

655 avis

3.6/5

Dernier avis le 18/05/2019
Répartition de la note sur 655 avis
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Conditions de travail

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Gestion d'entreprise

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Avis des employés

85 avis

Bonne entreprise

4
- Avis anonyme - Ancien stagiaire
La nouvelle stratégie digitale d'AXA, et les actions mises en place en région pour y répondre
L'écart inter-générationnel
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (1)

Une très belle entreprise.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Axa est une entreprise innovante, dynamique, soucieuse de la formation de ses employés et de la qualité des services proposés à ses clients. On y travaille dans une ambiance motivante et agréable.
La contrepartie de l'innovation est l'obligation pour les employés de s'adapter en permanence à de nouveaux outils, mais, de nos jours, une grande entreprise qui n'innove pas est appelée à disparaître.
Conseils à l'entreprise : Nous sommes incités à améliorer l'efficacité de nos actions, à travailler mieux plutôt que travailler plus et sans méthode.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (1)

Une entreprise qui bouge !

Avis anonyme - Employé actuel
Cette entreprise s'adapte continuellement aux enjeux posés par les nouveaux usages et attentes de ses clients Sa positon dans tous les pays du monde et l'ensemble des métiers accessibles par la mobilité ouvrent beaucoup de possibilités aux collaborateurs qui souhaitent changer de métier, d'environnement, de pays même !
Une culture managériale en cours de construction vers + de coopération ...
Conseils à l'entreprise : Arrêter le système de classes, désuet et appauvrissant pour l'entreprise, notamment pour promouvoir les talents et attirer les jeunes Engager une réelle politique de promotion interne transparente et fondée sur les soft skills de coopération, capacité à fédérer et enthousiasmer etc... Des profils encore trop peu promus en faveur de profils "rouges" Intégrer des variables + importants dans la rémunération des salariés volontaires pour favoriser la récompense au mérite et encourager / fidéliser les collaborateurs engagés
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (1)

15 ans de fidélité et 3 repositionnements professionnels

4
- Avis anonyme - Employé actuel
La convention Banque et Assurances avec 9 semaines de congés par an. Les augmentations de capital réservées aux salariées avec formules à effet de levier. Les distributions d'actions gratuites sur critères de performance. L'intéressement/participation. Les orientations vers la digitalisation et la plus grande transversalité et transparence dans la culture d'entreprise.
En France, le système de classes et niveaux hiérarchiques hérité de l'administration (4 niveaux de non cadres + 4 niveaux de cadres moyens à supérieurs + 7 niveaux de direction) qui génère un manque de souplesse dans les possibilités de mobilité et plusieurs frustrations artificielles et inutiles. Une volonté de culture transparente, humaniste, ouverte et portée sur l'action (culture bleue), mais une persistance de comportements agressifs (culture rouge) et passifs (culture verte), avec à l'origine une faiblesse de l'attitude du top management à incarner les valeurs bleues et une dissuasion totale pour les strates intermédiaires à appliquer les principes, sous peine de sanction ou déconsidération. Le tout est générateur de stress avec des comportements très politiques qui réduisent l'efficacité d'ensemble de l'organisation.
Conseils à l'entreprise : Encourager de manière plus visible ceux qui ont le courage d'incarner les valeurs revendiquées par le Groupe, souvent contre vents et marrées et contre la résistance au changement. Récompenser la loyauté, la probité et la persévérance.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (1)

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une maison ouverte et accueillante

4
- Avis anonyme - Employé actuel

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