B&B Hôtels

Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme | 279 abonnés

16 avis

3.9/5

Dernier avis le 07/03/2019
Répartition de la note sur 16 avis
44%
31%
13%
13%
0%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 200
Salaire 3/5
Avantages sociaux 3.1/5
Stress / Pression 2.9/5
Espace de travail et équipements 3.6/5
Facilité d'accès 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.7/5
Reconnaissance du manager 3.2/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 200
Politique de Management 2.8/5
Vision / Stratégie 3.1/5
Transparence de l'information 2.9/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Implication des employés 3.3/5
Esprit d'équipe 3.5/5
Valeur et culture 3.7/5
Créativité / Innovation 3.1/5
Communication Interne 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis
Raymond Faudot

Une mauvaise expérience (personnelle)

2
- Raymond Faudot - Ancien employé
Avantages financiers sur les chèques déjeuners.
Plus de diplomatie, de communication, d'écoute de la part de la direction.des process trop anciens.
Conseils à l'entreprise : Embaucher du personnel pour qu'il y ai moins de surcharges de travail et donc plus de disponibilités pour les nouveaux arrivants. Mieux former ses nouveaux collaborateurs dès le début(et ne pas distiller quelques informations importantes ça et là). Badger le temps de travail permettrai de connaître les heures de travail effectuées de chaque salarié. Mieux former les hôtels et le personnel sur l'utilisation du ticketing pour ne pas augmenter le nombre de tickets d'incidents si ce n'est pas nécessaire, pour ne pas créer de doublons qui font perdre du temps; pour ne pas avoir à relancer quotidiennement.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une bonne expérience chez B&B

4
- Avis anonyme - Ancien employé
La confiance, l'autonomie, l'ambiance, la disponibilité du siège, la solidarité entre B&B.
Les nouveaux objectifs sont trop long à se mettre en place, les demandes de l'entretien de l'hôtel aussi. Pas de possibilités d'évolution à part en gérance mandat à 2 avec un dossier en béton, ce qui est dommage quand on aime un groupe Breton et son concept.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Evaluer

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !