2.7/5
Dernier avis le 31/10/2019
Répartition de la note sur 9 avis
0%
44%
22%
0%
33%
54%
recommandent l'entreprise
67%
ont une vision positive de l'entreprise
20%
ont confiance en la direction
Résultats par catégorie
Conditions de travail
Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur
secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel
secteur : Banques/Crédit
Top 200
Salaire 3.1/5
Avantages sociaux 3.8/5
Stress / Pression 2.1/5
Espace de travail et équipements 2.9/5
Facilité d'accès 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Carrière
Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur
secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Banques/Crédit
Top 200
Intérêt des projets / missions 2.3/5
Responsabilité / Autonomie 1.8/5
Reconnaissance du manager 1.7/5
Formation et développement des compétences 1.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Gestion d'entreprise
Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur
secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Banques/Crédit
Top 200
Politique de Management 2/5
Vision / Stratégie 2.4/5
Transparence de l'information 2.1/5
Ambiance de travail 2.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Culture d'entreprise
Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur
secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel
secteur : Banques/Crédit
Top 200
Implication des employés 2.7/5
Esprit d'équipe 2.8/5
Valeur et culture 2.5/5
Créativité / Innovation 2.6/5
Communication Interne 2.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Avis des employés
3 avis
Expérience intéressante.
Ancien employé
-
-
Bonne ambiance de travail. Respect mutuel.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : oui
Un avis positif qui se ternie au fur et à mesure qu'on y passe du temps ...
Ancien employé
-
-
Avantages (CE et sociaux), cadre agréable, collègues de travail bienveillants, fort développement
Management, communication, évolution de carrière, transparence
Conseils à l'entreprise : IJe conseils à la direction de faire un travail de clarté sur les informations descendantes du management et des orientations stratégiques pour éviter les non dits, les bruits de couloirs.
Il faut impliquer et motiver d'avantages les salariés, en effaçant ce management machiste, pour qu'ils s'épanouissent en les informant dès lorsqu'ils sont concernés. Cela permettrait à la banque d’accroître la qualité et la productivité du travail fourni, actuellement entaché par un problème qui risque de s’accroître au fur et à mesure que l'entreprise se développe.
Un autre conseille est de reconnaître le travail de ses collaborateurs afin de mieux les considérer.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
Bon potentiel mais...
Employé actuel
-
-
Ambiance, locaux et matériel satisfaisants. Avantages sociaux très bons.
Management humain à revoir!
Conseils à l'entreprise : Le management franchouillard au stress des années 90 a vécu. Ne pas oublier qu'un salarié qui se sent reconnu pour ses compétence et ses qualités humaines est plus performant qu'un salarié sous pression. Responsabiliser et impliquer d'avantage les employés permettrait donc une plus grande implication de ces derniers et entrainerait sûrement une saine émulation permettant des performances encore meilleures!
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : oui
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