Banque Edel

Banques/Crédit | 285 abonnés

9 avis

2.7/5

Dernier avis le 31/10/2019
Répartition de la note sur 9 avis
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44%
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33%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Salaire 3.1/5
Avantages sociaux 3.8/5
Stress / Pression 2.1/5
Espace de travail et équipements 2.9/5
Facilité d'accès 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Intérêt des projets / missions 2.3/5
Responsabilité / Autonomie 1.8/5
Reconnaissance du manager 1.7/5
Formation et développement des compétences 1.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Politique de Management 2/5
Vision / Stratégie 2.4/5
Transparence de l'information 2.1/5
Ambiance de travail 2.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Implication des employés 2.7/5
Esprit d'équipe 2.8/5
Valeur et culture 2.5/5
Créativité / Innovation 2.6/5
Communication Interne 2.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

3 avis

Expérience intéressante.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne ambiance de travail. Respect mutuel.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Un avis positif qui se ternie au fur et à mesure qu'on y passe du temps ...

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Avantages (CE et sociaux), cadre agréable, collègues de travail bienveillants, fort développement
Management, communication, évolution de carrière, transparence
Conseils à l'entreprise : IJe conseils à la direction de faire un travail de clarté sur les informations descendantes du management et des orientations stratégiques pour éviter les non dits, les bruits de couloirs. Il faut impliquer et motiver d'avantages les salariés, en effaçant ce management machiste, pour qu'ils s'épanouissent en les informant dès lorsqu'ils sont concernés. Cela permettrait à la banque d’accroître la qualité et la productivité du travail fourni, actuellement entaché par un problème qui risque de s’accroître au fur et à mesure que l'entreprise se développe. Un autre conseille est de reconnaître le travail de ses collaborateurs afin de mieux les considérer.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Bon potentiel mais...

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Ambiance, locaux et matériel satisfaisants. Avantages sociaux très bons.
Management humain à revoir!
Conseils à l'entreprise : Le management franchouillard au stress des années 90 a vécu. Ne pas oublier qu'un salarié qui se sent reconnu pour ses compétence et ses qualités humaines est plus performant qu'un salarié sous pression. Responsabiliser et impliquer d'avantage les employés permettrait donc une plus grande implication de ces derniers et entrainerait sûrement une saine émulation permettant des performances encore meilleures!
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (0)

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