BARNES International

Construction/Immobilier | 171 abonnés

9 avis

2.5/5

Dernier avis le 28/04/2019
Répartition de la note sur 9 avis
11%
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33%
33%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 1.8/5
Avantages sociaux 1.5/5
Stress / Pression 1.8/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
1.8/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.1/5
Reconnaissance du manager 1.4/5
Formation et développement des compétences 2.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1.2/5
Vision / Stratégie 2.7/5
Transparence de l'information 2.1/5
Ambiance de travail 2.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.8/5
Esprit d'équipe 2/5
Valeur et culture 1.8/5
Créativité / Innovation 2.6/5
Communication Interne 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Beaucoup de turn over.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
De bons supports de publicité Web et papier.
Arrêter de faire tourner les commerciaux après leur avoir fait rentrer des mandats! La formation consiste dans la création d'un réseau et la constitution de capital humain à valoriser. Le potentiel de développement n'est pas pris en compte.
Conseils à l'entreprise : Valoriser les développeurs, ceux qui ont un esprit d'innovation et s'engagent vraiment plutôt que ceux archaïques qui ont eu la chance de tomber sur le bon client et ont réalisé une vente.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

en toute objectivité

2
- Avis anonyme - Ancien employé
notoriété - marketing
gestion humaine - approche client
Conseils à l'entreprise : je ne suis pas qualifiée pour cela
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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