BASTIDE GROUPE

Santé | 1 780 abonnés

81 avis

2.5/5

Dernier avis le 10/07/2019
Répartition de la note sur 81 avis
9%
10%
32%
17%
32%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 500
Salaire 2.2/5
Avantages sociaux 1.7/5
Stress / Pression 2.4/5
Espace de travail et équipements 2.5/5
Facilité d'accès 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Intérêt des projets / missions 2.4/5
Responsabilité / Autonomie 2.8/5
Reconnaissance du manager 2.1/5
Formation et développement des compétences 2.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Santé
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Politique de Management 1.8/5
Vision / Stratégie 2.2/5
Transparence de l'information 1.8/5
Ambiance de travail 2.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 500
Implication des employés 2.6/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 2.2/5
Créativité / Innovation 2/5
Communication Interne 1.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

13 avis

Une entreprise recentrée sur ses dirigeants.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Les agences Bastides travaillent en petites structures, et l'aspect humain y est généralement renforcé. Le groupe a un fort potentiel sur des niches de marché dans laquelle elle y est implanté depuis plusieurs années. Bastide possède un certains savoir faire et une bonne connaissance dans son secteur.
L'investissement sur les moyens tant qu'humains que matériels sont sous évaluées par un directoire éloigné de la réalité du terrain. Les objectifs commerciaux et financiers ne sont pas cohérents avec le développement des agences, ils sont subjectifs. La direction ne fait nullement confiance aux managers en agence. Compte tenu de la valeur du groupe, les salaires sont en dessous du marché et la charge de travail est très importante, aucun plan de carrière n'est tracé ou défini. Avec un turnover très important, les managers ne peuvent rien proposer en primes, avantages ou augmentation de salaire à leurs équipes.
Conseils à l'entreprise : Une entreprise gérer comme une action en bourse et où l'humain n'a pas la reconnaissance de sa valeur. Des salaires trop faibles qui n'attirent pas les talents qui lui permettrait de se développer encore plus fortement.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (1)

Des choix discutables...

2
- Avis anonyme - Ancien employé
C'est une très bonne école de formation pour apprendre sur sa capacité à réagir, à anticiper et à encaisser
La communication auprès des salariés, l'homogénéité des conditions de travail
Conseils à l'entreprise : Arrêtez la promotion "copinage". Il y a des collaborateurs de qualité mais qui ne sont pas reconnus à leur valeur.... et inversement.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (1)

Forte croissance.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Entreprise en croissance, cela bouge vite, métiers intéressants au service des autres, autonomie.
Les outils, l'informatique, salaires faibles.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Turn over très important

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Dynamisme, moyens mis à disposition
Stratégie d'entreprise qui change trop souvent, fort turn-over...
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (3) non (0)

négative

1
- Avis anonyme - Ancien employé
la vision du marché, la stratégie de développement
le management, l'empathie, la communication, le respect
Conseils à l'entreprise : Une entreprise intégralement préoccupée par ses résultats et qui n’intègre pas l'humain dans sa statégie se remettre en question et accompagner ses salariés
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (2)

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