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recommandent l'entreprise
100%
ont une vision positive de l'entreprise
0%
ont confiance en la direction
Résultats par catégorie
Conditions de travail
Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur
secteur : Environnement
3.2/5
Classement sectoriel
Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 3/5
Avantages sociaux 3/5
Stress / Pression 2/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Carrière
Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur
secteur : Environnement
3.2/5
Classement sectoriel
Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 4/5
Responsabilité / Autonomie 2/5
Reconnaissance du manager 2/5
Formation et développement des compétences 3/5
Evolution de carrière / Mobilité 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Gestion d'entreprise
Note de l'entreprise
1.8/5
Note du secteur
secteur : Environnement
3.1/5
Classement sectoriel
Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2/5
Vision / Stratégie 2/5
Transparence de l'information 2/5
Ambiance de travail 1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Culture d'entreprise
Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur
secteur : Environnement
3.3/5
Classement sectoriel
Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 4/5
Esprit d'équipe 3/5
Valeur et culture 4/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Avis des employés
1 avis
Un gros potentiel à exploiter.
-
-
Ancien employé
Un super réseau, une démarche pleine de potentiel, des adhérents qui représentent assez bien le durable dans le bâtiment et le futur, des employés motivés prêts à tout pour le collectif.
Une stratégie vraiment partagée dans laquelle les employés sont impliqués, un management moderne et adapté aux jeunes de cette structure.
Conseils à l'entreprise : Une remise en cause des objectifs et moyens ne serait pas du luxe pour stopper la fuite des employés.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
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