BEEBUZZINESS

Internet/Services en ligne | 78 abonnés

5 avis

2.9/5

Dernier avis le 17/01/2019
Répartition de la note sur 5 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.2/5
Avantages sociaux 1.5/5
Stress / Pression 1.9/5
Espace de travail et équipements 2.1/5
Facilité d'accès 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 4/5
Responsabilité / Autonomie 2.4/5
Reconnaissance du manager 1.6/5
Formation et développement des compétences 2/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1.5/5
Vision / Stratégie 1.8/5
Transparence de l'information 2.2/5
Ambiance de travail 3.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.7/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 4/5
Esprit d'équipe 3.4/5
Valeur et culture 2.3/5
Créativité / Innovation 2.9/5
Communication Interne 1.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Une expérience correcte dans l'ensemble.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Très bonne ambiance d'équipe. Beaucoup de sujets de travail divers et variés.
Trop peu de cadrage des choix impactant l'ensemble des équipes, ce qui entraîne des incompatibilité de choix entre le travail des différentes équipes. Le poste de travail n'est pas adapté à une journée de travail complète assis devant un ordinateur.
Conseils à l'entreprise : Il faudrait plus cadrer certain salarié à trop forte personnalité et à l'inverse encourager les prises d'initiatives de ceux qui se font plus discret. Une priorisation des objectifs d'entreprise avec une communication régulière sur ces derniers serrait intéressante.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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