3.5/5
Dernier avis > 1 an
Répartition de la note sur 8 avis
25%
50%
0%
0%
25%
58%
recommandent l'entreprise
75%
ont une vision positive de l'entreprise
71%
ont confiance en la direction
Résultats par catégorie
Conditions de travail
Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur
secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel
Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.5/5
Avantages sociaux 2.2/5
Stress / Pression 2.2/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 4.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Carrière
Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur
secteur : Construction/Immobilier
3.2/5
Classement sectoriel
Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.5/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 2/5
Formation et développement des compétences 2.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Gestion d'entreprise
Note de l'entreprise
2.1/5
Note du secteur
secteur : Construction/Immobilier
3.1/5
Classement sectoriel
Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1/5
Vision / Stratégie 1/5
Transparence de l'information 1.6/5
Ambiance de travail 2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Culture d'entreprise
Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur
secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel
Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 4/5
Esprit d'équipe 2.9/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 1.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Avis des employés
1 avis
Ingénieur structures génie civil.
-
-
Ancien employé
L'accès à l'entreprise est très pratique car elle est proche de la gare SNCF de Grenoble.
Le management est basé sur la peur, et les salariés sont soumis à une pression à la limite du supportable, sans reconnaissance malgré toute l'énergie que l'on y met. L'entreprise devrait considérer le bien-être des salariés dans le développement de l'entreprise, et d'être reconnaissant sur le travail qu'ils fournissent.
Conseils à l'entreprise : Recentrer le management des salariés sur leur bien-être dans l'entreprise, et arrêter de scruter leur moindre faux-pas dans le but de les sermonner voire de les licencier.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
