BNP Paribas

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784 avis

3.6/5

Note globale / 784 notes
Répartition de la note globale
28%
34%
18%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Gestion d'entreprise

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Avis des employés

74 avis

Bonne entreprise.

4
- Avis anonyme -
Entreprise humaine avec des valeurs.
Trop inquiète de son image parfois. Ne sait pas forcément reconnaître et récompenser les bons éléments qui souhaitent évoluer dans l’entreprise : mieux vaut bien s’entendre avec son manager et tomber sur un manager qui veut vous faire évoluer à tous prix, sinon rien ne se passe...
Conseils à l'entreprise : Être davantage orienté satisfaction client et PNB sur le long terme et pas forcément très court terme.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
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34 ans

3
- Avis anonyme -
Ses valeurs d'entreprise.
Dirigés par des intermédiaires hiérarchiques trop rarement compétents que ce soit techniquement qu'humainement.
Conseils à l'entreprise : Moins de décisions descendantes et plus de transversalité.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Un beau fleuron de l’industrie bancaire française, à maintenir en France.

Avis anonyme -
Très belle communication et innovation active.
Gestion des ressources humaines, reconnaissance et qualité de vie au travail. L’informatique n’est pas au point c’est un irritant récurrent.
Conseils à l'entreprise : Recentrer sa stratégie sur l’Humain et veiller à ne pas perdre pied sur son marché en France, son berceau et le point fort de sa réputation.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Trop de Changement. Manque de considération.

2
- Avis anonyme -
Entreprise à dimension internationale, très solide financièrement. On est fier de travailler pour cette structure. Avantages sociaux non négligeables. Bonne ambiance de travail entre collègues. Pression commerciale en nette amélioration à partir de 2012. Perspective d'évolution de carrière.
En Retail : trop de réforme, trop de modification en interne. Même quelques choses qui marche on fini par l'enlever, on se rend compte qu'il y a eu une erreur dans la politique, et on revient en arrière. Les services n'arrivent plus à se coordonner. Ce qui néglige la qualité de service. Restructuration, sectorisation, type de poste. Trop de différence de salaire entre même employés. Politique de mobilité et gestion des ressources humaines catastrophique.
Conseils à l'entreprise : Il est essentiel de redonner confiance aux salariés, et de reconnaître leur qualité de travail, surtout pour ceux qui s'investissent sur leur temps personnel gratuitement, afin d'améliorer les processus, les outils, et au final améliorer la rentabilité. Ceux qui ont la véritable culture d'entreprise (sur les 5 valeurs) finissent par partir.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
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Nathalie Vozelle

Très belle et grande entreprise.

5
- - Ancien employé

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