Bréal

Vêtements/Textile | 131 abonnés

5 avis

2.5/5

Dernier avis le 17/05/2019
Répartition de la note sur 5 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 2.3/5
Avantages sociaux 2/5
Stress / Pression 2/5
Espace de travail et équipements 2.8/5
Facilité d'accès 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.9/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 1.9/5
Responsabilité / Autonomie 2.7/5
Reconnaissance du manager 1.6/5
Formation et développement des compétences 2.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.8/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2/5
Vision / Stratégie 3.1/5
Transparence de l'information 2/5
Ambiance de travail 3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 4/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 2.3/5
Communication Interne 1.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

A approfondir.

Avis anonyme - Ancien employé
Grande autonomie, toujours de l'action, l'ennuie n'est pas chez Bréal, bon programme de fidélisation, bonne technique de vente.
Manque de personnels en boutique, la charge de travail est trop importante notamment pour les temps partiel, manque de temps pour les formations. Les animatrices de régions ont également trop de travail et de boutique à gérer pour bien transmettre les attentes de la marque. Manque de communication en équipe feed-back, débriefing inexistant au sein de l'équipe de vente.
Conseils à l'entreprise : Limiter les tâches des temps partiels, plus de reconnaissance envers celles qui sont en première ligne et garante de l'image de votre marque. Organiser des formations pour les équipes de vente même pour les temps partiels, morphologie, colorimétrie afin de mieux conseiller vos clientes.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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