British Airways

Transports | 725 abonnés

13 avis

3.3/5

Dernier avis le 12/06/2019
Répartition de la note sur 13 avis
38%
15%
15%
15%
15%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Transports
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 3.3/5
Avantages sociaux 3/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 2.9/5
Facilité d'accès 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Transports
3.1/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.5/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 2.7/5
Formation et développement des compétences 3.4/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Transports
3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.8/5
Vision / Stratégie 3/5
Transparence de l'information 2.8/5
Ambiance de travail 3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Transports
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.1/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 3.2/5
Créativité / Innovation 3.3/5
Communication Interne 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Une entreprise qui a su me faire confiance et me donner des responsabilités

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Au sein de British Airways, vous êtes formé régulièrement et on vous transmet une véritable culture client. Régulièrement l'entreprise organise des événements en interne pour fédérer les équipes et leur donner les orientations stratégiques.
Une grosse charge de travail et beaucoup de déplacements pour des réunions. Un salaire qui n'est pas en adéquation avec les responsabilités prises.
Conseils à l'entreprise : Mieux reconnaitre la valeur de ses équipes et mieux gérer les départs des employés de l'entreprise surtout dans le cadre d'un plan social. Un employé qui part est un futur client ou partenaire au sein du secteur.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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