CACEIS

Banques/Crédit | 1 407 abonnés

52 avis

3.9/5

Dernier avis le 27/05/2019
Répartition de la note sur 52 avis
31%
44%
12%
8%
6%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.7/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
n°35
Salaire 3.6/5
Avantages sociaux 4/5
Stress / Pression 3.3/5
Espace de travail et équipements 3.7/5
Facilité d'accès 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
n°43
Intérêt des projets / missions 3.6/5
Responsabilité / Autonomie 3.8/5
Reconnaissance du manager 3.6/5
Formation et développement des compétences 3.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Politique de Management 3.4/5
Vision / Stratégie 3.5/5
Transparence de l'information 3.2/5
Ambiance de travail 3.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
n°46
Implication des employés 3.7/5
Esprit d'équipe 3.7/5
Valeur et culture 3.6/5
Créativité / Innovation 3.7/5
Communication Interne 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

7 avis

Consultant IT Senior.

4
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
Domaine fonctionnel. Relationnel des équipes.
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : n/c
Avis utile ? oui (0) non (0)

Ecran de fumé

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Une forte volonté de développer un esprit d'unité et de groupe soudé.
Un écran de façade sur la politique RSE qui n'est pas conforme à la réalité du terrain: pas de transparence dans les équipes fonctionnelles, un manque de communication énorme entre les personnes.
Conseils à l'entreprise : Recruter des PMO, des jeunes pour réveiller les employés qui se sont endormis dans leurs acquis. Adopter une réelle politique d'innovation et non de façade. Ne pas s'endormir sur la croissance organique et s'ouvrir aux nouvelles techniques, sinon ça finira par les tuer.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une entreprise où il fait bon travailler

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Des projets intéressants, un cadre de travail agréable et une bonne ambiance.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Société idéale pour débuter en finance

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Le métier peut être appris sur le tas, formations récurrentes et de qualité.
Manque de reconnaissance, ambiance de travail dépendant du groupe attribué et management "à la tête" de l'individu dans certains cas.
Conseils à l'entreprise : Veiller à normaliser le management, communiquer davantage "vers le bas" et encourager les initiatives des salariés.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Très bonne expérience

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Très bonne ambiance de travail au Luxembourg. Tout le monde est à l'écoute et prêt à aider son prochain. En outre, beaucoup d'initiative sont permises.
Des process et un équipement un peu en dessous de ce qu'on peut attendre d'une telle entreprise.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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