Caf de la Haute-Garonne

Gouvernement/Services publics | 40 abonnés

6 avis

4.4/5

Dernier avis le 07/05/2019
Répartition de la note sur 6 avis
67%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.9/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 3.4/5
Avantages sociaux 4.3/5
Stress / Pression 3.1/5
Espace de travail et équipements 3.7/5
Facilité d'accès 5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.1/5
Reconnaissance du manager 3.3/5
Formation et développement des compétences 3.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 3/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 2.8/5
Ambiance de travail 3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.8/5
Esprit d'équipe 3.8/5
Valeur et culture 4.3/5
Créativité / Innovation 2.7/5
Communication Interne 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis
Nathalie Michel

Ancien agent administratif en CDD CAF 31.

5
- Nathalie Michel - Ancien employé
Formation de qualité avant prise de poste, travail en groupe. Très bonnes conditions de travail permettant de concilier épanouissement professionnel et vie de famille.
Logiciel un peu complexe pour traiter les dossiers des allocataires. Durée du CDD (5,5 mois maximum).
Conseils à l'entreprise : Proposer des CDD plus longs compte tenu de la formation proposée au départ (3 semaines pour un CDD de 2 mois au départ). Pouvoir recruter du personnel ayant déjà fait un CDD dans d'autres branches de la sécurité sociale.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

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