Caisse d'Epargne Nord France Europe

Banques/Crédit | 4 818 abonnés

44 avis

3.2/5

Dernier avis le 03/12/2018
Répartition de la note sur 44 avis
16%
30%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Carrière

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Gestion d'entreprise

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Avis des employés

8 avis
Top Avis Avis sélectionné par l'entreprise

Une entreprise que je recommande vivement

5
- Avis anonyme - Employé actuel
De loin le meilleur établissement bancaire dans lequel j'ai pu travailler : une vraie culture d'entreprise, on se sent écouté et accompagné par les managers et notre Responsable RH dans les décisions et notre évolution de carrière. De réelles perspectives d'évolution pour qui a les résultats et s'en donne les moyens.
Revoir la politique de rémunération variable pour reconnaître la performanse individuelle et ceux qui ont vraiment envie d'avancer
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Fusions et réorganisations ont créé beaucoup de stress et de motivation.

3
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
Bonne ambiance entre les salariés de la Bdd au siège.
Équipes en construction durant fusion et reorga. Difficulté de tenir des délais raisonnables. Les managers et équipes ont beaucoup subi de ces délais à tenir.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une bonne expérience ...

3
- Avis anonyme - Ancien employé
J'ai toujours évolué au sein d'équipes qui se serraient les coudes. L'ambiance au travail était généralement excellente, malgré une politique du chiffre très prononcée. Le climat dépendait en partie du DA (directeur-trice d'agence) qui insufflait l'élan nécessaire à une bonne activité, ou cas exceptionnel plombait ses collaborateurs. Possibilité d'évolution. Politique RH assez cohérente et dynamique.
Politique du chiffre omniprésente, avec un suivi quotidien matin, midi et soir. Lourdeur des services administratifs (immobiliers notamment) qui font perdre beaucoup trop de temps sur des dossiers relativement simples. Il faut parfois les harceler pour tenir les engagements tenus. Je recommande de bien négocier votre salaire lors du processus de recrutement, l'entreprise augmentant peu ses salariés au mérite. Elle se contente le plus souvent du minimum syndical (une légère augmentation toute les X années) et préfère attribuer une prime quand le salarié manifeste un peu plus que d'habitude son besoin de reconnaissance ou le risque d'aller voir ailleurs.
Conseils à l'entreprise : Communiquez sur le terrain avec vos salariés, outre les questionnaires sur l'entreprise ou la souffrance au travail, auxquels ils sont amenés à répondre ... apportez autant d'importance à l'écoute de vos collaborateurs que celle qu'ils apportent à vos clients.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Très bonne expérience.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Autonomie complète sous recadrage si nécessaire.
Communication
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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Un bon terreau pour grandir.

5
- Avis anonyme - Ancien employé

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