Caisse Primaire des Assurances Maladies

Santé | 3 439 abonnés

86 avis

3.3/5

Dernier avis le 06/09/2019
Répartition de la note sur 86 avis
24%
26%
27%
14%
9%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 300
Salaire 2.8/5
Avantages sociaux 3.6/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 3.4/5
Facilité d'accès 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 3.1/5
Formation et développement des compétences 3.3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Santé
3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 300
Politique de Management 2.8/5
Vision / Stratégie 2.9/5
Transparence de l'information 2.8/5
Ambiance de travail 3.3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 300
Implication des employés 2.9/5
Esprit d'équipe 3.1/5
Valeur et culture 3.1/5
Créativité / Innovation 2.8/5
Communication Interne 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

11 avis

Satisfaite de travailler à la CPAM

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Métiers divers, intéressant pour une reconversion.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une belle institution qui doit encore se construire au niveau RH.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
L'Assurance Maladie est un organisme où les missions sont nombreuses, diverses et variées. Il est très épanouissant d'y travailler, notamment si l'on souhaite découvrir le secteur public. Par ailleurs, les nombreuses formations internes et l'attention portée aux salariés permet d'envisager une progression sereine. De plus, les carrières longues avec de belles évolutions sont pléthores. La vision d'entreprise est clairement définie et déclinée.
Toutefois, la politique RH est trop disparate d'une caisse à l'autre. Le sentiment d'appartenance à une seule institution n'est pas possible de ce fait. Par ailleurs, le poids des syndicats dans certaines caisses et la politique d'évolution des carrières et salaires notamment pour les jeunes diplômés ne sont pas cohérentes avec des ambitions de recrutement fortes et des perspectives sur le long terme : il faut être plus attractif et permettre des évolutions régulières comme dans l'entreprise privée qu'elle est. Enfin, comme tous les grands groupes, il existe parfois un manque de communication, plus lié au management local qu'à la politique nationale qui fait de gros efforts pour transmettre les informations aux agents.
Conseils à l'entreprise : Harmoniser les pratiques RH et créer une marque employeur unique pour avoir un sentiment d'appartenance fort et renforcer la fierté des collaborateurs. Favoriser les évolutions des profils pressentis comme "intéressants".
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Très bonne expérience.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne ambiance dans l'ensemble.
La communication inter-service.
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne entreprise.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Cadre de travail sécurisant. Travail intéressant et avec des équipes impliquées. Horaires de travail encadrés ce qui prévient des éventuels abus. Avantages sociaux intéressant en matière de congés et de 14e mois.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience enrichissante

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Une très bonne ambiance de travail mais aussi une grande entraide et des échanges intelligents. Une écoute qui nous a permis une satisfaction mutuelle et un avancement rapide dans les différents projets de l'entreprise. Grande autonomie au niveau de la fonction exercée.
Comme c'est un réseau national , il y a des changements constant au niveau des réglementations, des lois et procédures. Il y a aussi des bugs informatiques (car réseau national) qui parfois entrave l'avancement des dossiers.
Conseils à l'entreprise : Former les collaborateurs plus souvent sur les nouvelles lois et réglementation. Encourager les prises d'initiatives de tous les collaborateurs.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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