CALVADOS HABITAT

Construction/Immobilier | 240 abonnés

15 avis

3.2/5

Dernier avis le 28/08/2019
Répartition de la note sur 15 avis
33%
13%
27%
13%
13%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Construction/Immobilier
Top 500
Salaire 2.9/5
Avantages sociaux 3.3/5
Stress / Pression 3.1/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.9/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 2.3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.8/5
Vision / Stratégie 2.7/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 2.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.6/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 2.7/5
Créativité / Innovation 2.4/5
Communication Interne 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Projets intéressants mais manque de reconnaissance, de plan de carrière

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Prise d'autonomie rapide si l'investissement du collaborateur est visible. Projets intéressants avec peu de pression quant à la gestion des délais.
Pas de plan de carrières, pas de récompenses "au mérite" et pas de mise en avant des éléments forts avec pour impact une partie des collaborateurs qui ne s'investissent plus et qui nuisent à l'avancement des projets d'entreprise. La sécurité de l'emploi est trop acquis dans l'esprit de certains.
Conseils à l'entreprise : Mettre en avant les collaborateurs et non les directions, proposer des plans de carrière (salaire, poste, responsabilité) aux éléments forts. Le but étant de réduire le turn over et d'éviter de conserver dans l'entreprise les éléments les plus faibles, les moins motivés.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Avis personnel

3
- Avis anonyme - Employé actuel
La sécurité de l'emploi, les primes d'efficacité, le CE, la communication en interne (de la DCOM)
Le salaire, la transparence des informations "importantes", l'absence de présence sur les réseaux sociaux, le manque de digitalisation
Conseils à l'entreprise : Une implication dans le numérique et le digital (réseaux sociaux)
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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