Capgemini

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444 avis

3.1/5

Dernier avis le 14/02/2019
Répartition de la note sur 444 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Avis des employés

53 avis

Retours après 1 an et demi dans l'entreprise.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Bonne mentalité générale et très bon esprits d'équipe sur 95% des projets.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience pas mal dans l'ensemble

Avis anonyme - Ancien employé
Le process clair, intégration facilitée pour les nouveaux, communication interne régulière,
Salaire le plus bas de marché. Pas d'avantages sociaux. Un taux de turnover très élevé, aucune capitalisation sur l'humain. Peu de formations certifiantes en présentiel disponibles. Montée en compétence pas évidente. Système de promotion qui change chaque année compliquant et changeant les règles du jeux à chaque fois. Pas de promotion en interne, l'entreprise préfère recruter un externe plutôt que promouvoir financièrement un interne qui est déjà opérationnel. Réunion avec le démissionnaire pour la forme.
Conseils à l'entreprise : Capitaliser sur l'humain qui est la pierre angulaire et l'essence même d'une entreprise telle que Capgemini. Proposer des formations certifiantes qui seront une énorme plus value pendant la phase d'avant vente. Encourager la promotion en interne en offrant plus d'avantage financier.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Un management pas à la hauteur des attentes.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
J’ai eu la chance de travailler sur des projets plutôt intéressants et formateurs. J’ai eu également la chance d’avoir des collègues forts sympathiques.
Évaluations de missions qui semble étrangement descendre du haut (du manager) pour arriver tout fait dans les mains du chef de projet (me semble que ça devrait être dans l’autre sens). Quand ce n’est pas de manager qui vous fait votre suivi de mission… Manager qui semble avoir un étrange intérêt à demander de faire des gains de charges… À croire que eux ils ont le droit à une prime si nous, développeurs, travaillons plus efficacement que prévu (ou en heures supplémentaires). Bien évidemment, sans proposer de contre partie gagnant-gagnant… Mais peut-être n’ai-je tout simplement pas eu de managers honnêtes.
Conseils à l'entreprise : Permettre aux développeurs d’évaluer leurs N+1 ? Une sorte de suivi de mission partant du bas pour évaluer le manager par exemple ? Demander à ce que les évaluations de missions de fassent sur la base de faits vérifiables, et non pas de propos très ambiguës. Permettre de contester les évaluations de missions et de carrières faites ?
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne entreprise.

3
- Avis anonyme - Prestataire/intérimaire actuel
Sens de l'organisation.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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Cédric MAUPAS

Entreprise très formatrice en début de carrière.

4
- Cédric MAUPAS - Ancien employé

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