Cargill

Alimentation/Boissons/Tabac | 3 264 abonnés

107 avis

3.3/5

Dernier avis le 12/12/2019

Répartition de la note sur 107 avis

17%

41%

19%

11%

12%

77^%

ont une vision positive de l'entreprise

52^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3.3/5

Salaire 3.5/5

Avantages sociaux 3.4/5

Stress / Pression 2.8/5

Espace de travail et équipements 3.5/5

Facilité d'accès 3.6/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

3.2/5

Intérêt des projets / missions 3.3/5

Responsabilité / Autonomie 3.4/5

Reconnaissance du manager 2.9/5

Formation et développement des compétences 3.2/5

Evolution de carrière / Mobilité 2.9/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

2.9/5

Politique de Management 2.6/5

Vision / Stratégie 2.8/5

Transparence de l'information 2.8/5

Ambiance de travail 3.2/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.1/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

3.1/5

Implication des employés 3.2/5

Esprit d'équipe 3.1/5

Valeur et culture 2.9/5

Créativité / Innovation 2.9/5

Communication Interne 2.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

8 avis

10 mois

Excellente expérience

5 - Avis anonyme - Ancien employé

Formation assurée par l'équipe, très bonne ambiance, travail très intéressant, très bonne communication entre toute l'équipe.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Une bonne expérience.

5 - Avis anonyme - Ancien employé

Excellente ambiance de travail. Travail intéressant et projets conséquents.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Bonne ambiance.

5 - Avis anonyme - Ancien stagiaire

Stage réalisé chez Cargill Grand Quevilly, l'ambiance est très bonne, super cantine, horaires souples.

Accès à la ZI un peu complexe sans voiture mais toujours possible en transport en commun.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Employé impliqué

2 - Avis anonyme - Ancien employé

Bons outils de travail, salaire convenable, implication des équipes internationales.

Management loin du terrain et proche des chiffres financiers. Il en résulte donc des décisions impactant fortement et défavorablement la qualité du travail avec un coût non négligeable mais diffus donc non comptabilisé. Il en résulte aussi un sentiment de manque de reconnaissance de la part des équipes de terrains.

Conseils à l'entreprise : Si des managers haut placés pouvaient venir incognito sur le terrain il pourrait en résulter une prise de conscience à très haut niveau bénéfique pour l'entreprise.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an