Carl Zeiss Meditec

Santé | 527 abonnés

19 avis

2.9/5

Dernier avis le 04/06/2019
Répartition de la note sur 19 avis
11%
26%
21%
26%
16%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Salaire 2.6/5
Avantages sociaux 2.8/5
Stress / Pression 2.4/5
Espace de travail et équipements 2.5/5
Facilité d'accès 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Intérêt des projets / missions 3.3/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 2.8/5
Formation et développement des compétences 2.4/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Santé
3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 300
Politique de Management 2.4/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 2.4/5
Ambiance de travail 2.8/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 300
Implication des employés 3.4/5
Esprit d'équipe 3/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 3.4/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

4 avis

De bons produits? des innovations.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Bonne autonomie, de bons produits.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Une bonne entreprise

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Le milieu professionnel est très intéressant, la société Zeiss est à la pointe de la technologie dans de nombreux domaines et un acteur majeur dans chacun d'eux, ce qui crée une dynamique d'équipe et une culture d'entreprise intéressante. Les salariés sont très impliqués dans leur travail, ce qui permet de construire ensemble des relations de confiance et un très bon esprit d'équipe.
L'autonomie qui diminue à grand pas, de plus en plus de process. La considération et l'investissement dans la valeur des hommes font défaut.
Conseils à l'entreprise : Considérez les hommes qui font vivre l'entreprise, laissez la liberté au gens d'entreprendre et l'autonomie dans leur quotidien, ce sont des vecteurs d'amélioration continue indispensables à l'épanouissement personnel, l'investissement, la motivation et par conséquent à la porte ouverte pour des succès plus francs.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Le Titanic aussi était réputé insubmersible...

1
- Avis anonyme - Employé actuel
Des équipes mobilisées Des collaborateurs pour qui le mot service client et valeur ajoutée ont un sens.
Management constitue de petits chefs sans envergure et sans formation (sans méthode). Définition unilatérale des objectifs. Objectifs volontairement surdimensionnés. Attribution des primes selon la méthode du "fait du prince". Aucun apport concret du management pour le développement des collaborateurs, mise à part des promesses non tenues.
Conseils à l'entreprise : Le temps du management par affinités, base sur des suppositions ou des rumeurs infondées est révolu. A quand un management formée, concrète dans sa vision et sa stratégie. Place à la réflexion et au "vrai" focus client, celui qui fait vivre et se développer les entreprises, même si c est au détriment parfois des intérêts spéculatifs très court terme de l'actionnariat. Revenir aux fondamentaux : innovation, adaptabilité aux problématiques réelles des clients et au marche. Accroître la productivité des collaborateurs par le bien être et le réalisme des objectifs fixes, au lieu de diriger par la peur et la sanction qui n'ont d'autres effets que de créer frustration et démotivation.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (5) non (0)

faire ce que l'on dit !

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Une forte innovation dans les produits, manque de cohérence dans les solutions et l'approche commerciale
Manque de management dans les ventes et de cohérence dans le déroulement des plans.
Conseils à l'entreprise : appliquer les plans et manager réellement les gens par un accompagnement terrain.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (4) non (0)

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