Carl Zeiss Meditec

Santé | 527 abonnés

19 avis

2.9/5

Dernier avis le 04/06/2019

Répartition de la note sur 19 avis

11%

26%

21%

26%

16%

58^%

ont une vision positive de l'entreprise

50^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

2.6/5

Salaire 2.6/5

Avantages sociaux 2.8/5

Stress / Pression 2.4/5

Espace de travail et équipements 2.5/5

Facilité d'accès 2.9/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

2.7/5

Intérêt des projets / missions 3.3/5

Responsabilité / Autonomie 3.2/5

Reconnaissance du manager 2.8/5

Formation et développement des compétences 2.4/5

Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

2.6/5

Politique de Management 2.4/5

Vision / Stratégie 2.6/5

Transparence de l'information 2.4/5

Ambiance de travail 2.8/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

2.9/5

Implication des employés 3.4/5

Esprit d'équipe 3/5

Valeur et culture 2.8/5

Créativité / Innovation 3.4/5

Communication Interne 2.7/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

4 avis

1 an

De bons produits? des innovations.

3 - Avis anonyme - Employé actuel

Bonne autonomie, de bons produits.

Avis utile ? oui (1) non (0)

Plus d'un an

Une bonne entreprise

3 - Avis anonyme - Employé actuel

Le milieu professionnel est très intéressant, la société Zeiss est à la pointe de la technologie dans de nombreux domaines et un acteur majeur dans chacun d'eux, ce qui crée une dynamique d'équipe et une culture d'entreprise intéressante. Les salariés sont très impliqués dans leur travail, ce qui permet de construire ensemble des relations de confiance et un très bon esprit d'équipe.

L'autonomie qui diminue à grand pas, de plus en plus de process. La considération et l'investissement dans la valeur des hommes font défaut.

Conseils à l'entreprise : Considérez les hommes qui font vivre l'entreprise, laissez la liberté au gens d'entreprendre et l'autonomie dans leur quotidien, ce sont des vecteurs d'amélioration continue indispensables à l'épanouissement personnel, l'investissement, la motivation et par conséquent à la porte ouverte pour des succès plus francs.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Le Titanic aussi était réputé insubmersible...

1 - Avis anonyme - Employé actuel

Des équipes mobilisées Des collaborateurs pour qui le mot service client et valeur ajoutée ont un sens.

Management constitue de petits chefs sans envergure et sans formation (sans méthode). Définition unilatérale des objectifs. Objectifs volontairement surdimensionnés. Attribution des primes selon la méthode du "fait du prince". Aucun apport concret du management pour le développement des collaborateurs, mise à part des promesses non tenues.

Conseils à l'entreprise : Le temps du management par affinités, base sur des suppositions ou des rumeurs infondées est révolu. A quand un management formée, concrète dans sa vision et sa stratégie. Place à la réflexion et au "vrai" focus client, celui qui fait vivre et se développer les entreprises, même si c est au détriment parfois des intérêts spéculatifs très court terme de l'actionnariat. Revenir aux fondamentaux : innovation, adaptabilité aux problématiques réelles des clients et au marche. Accroître la productivité des collaborateurs par le bien être et le réalisme des objectifs fixes, au lieu de diriger par la peur et la sanction qui n'ont d'autres effets que de créer frustration et démotivation.

Avis utile ? oui (5) non (0)

Plus d'un an