CCI France

Gouvernement/Services publics | 796 abonnés

14 avis

2.5/5

Dernier avis le 02/06/2019
Répartition de la note sur 14 avis
21%
7%
21%
29%
21%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Salaire 3/5
Avantages sociaux 2.6/5
Stress / Pression 3.3/5
Espace de travail et équipements 3.7/5
Facilité d'accès 4.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.6/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 2.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Politique de Management 2.1/5
Vision / Stratégie 2.2/5
Transparence de l'information 2/5
Ambiance de travail 3.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Implication des employés 2.9/5
Esprit d'équipe 2.6/5
Valeur et culture 2.9/5
Créativité / Innovation 2.5/5
Communication Interne 1.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

3 avis

Manque de vision stratégique.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Grande variété des projets et des interlocuteurs.
Pas de stratégie.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Beaucoup trop de politique.

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Le fait de travailler pour du service public.
Beaucoup trop de politique dans un secteur ou les intérêts principaux devraient être la prise en compte des besoins du client, mais au lieu de cela on assiste à une gue-guerre permanente des élus pour avoir le plus de périmètre possible.
Conseils à l'entreprise : Lorsque l'on est confronté à des collègues qui se prennent pour des managers et outrepassent la hiérarchie, et que la hiérarchie laisse faire parce que "çà a toujours été comme cela", je ne trouve pas cela normal, surtout quand le problème est soulevé à plusieurs reprises.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Doit mieux faire

3
- Avis anonyme - Employé actuel
l'interêt et la variété des missions
des élus trop ou pas assez présents ce qui conduit à un management éclaté une communication externe inexistante
Conseils à l'entreprise : améliorer la communication interne et l'esprit d'entreprise pas d'association "d'anciens "par exemple
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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