CCI Nantes St-Nazaire

Gouvernement/Services publics | 1 613 abonnés

21 avis

4.1/5

Dernier avis le 22/10/2019
Répartition de la note sur 21 avis
48%
19%
24%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 3/5
Stress / Pression 3.1/5
Espace de travail et équipements 3.4/5
Facilité d'accès 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.4/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 2.9/5
Formation et développement des compétences 3.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Politique de Management 2.4/5
Vision / Stratégie 2.3/5
Transparence de l'information 2.8/5
Ambiance de travail 2.9/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Implication des employés 2.9/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 2.6/5
Communication Interne 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Pas mal, mais peut toujours mieux faire

3
- Avis anonyme - Employé actuel
On ne s'y ennuie pas, car multitude de projets (et c'est aussi une difficulté). Richesse des compétences dans la structure. Une relative bonne ambiance au niveau opérationnel et malgré le contexte économique très tendu. Un cadre de travail très confortable et des moyens techniques très intéressants. Des envies de progresser, de bouger, de changer.
Flou dans la stratégie et sentiment d'un manque de transparence. Des choix "politiques" qui ne concordent pas toujours avec la réalité des besoins des entreprises, donc sentiment de perte d'energie. Anecdotique mais...quelques "symboles" ou signes d'une structure ancienne avec encore quelques privilèges. On ne consulte pas suffisemment les opérationnels.
Conseils à l'entreprise : Décloisonner l'organisation encore trop pyramidale pour laisser la place aux initiatives. Oser ou expérimenter des organisation différentes. Faire confiance aux opérationnels.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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