Cegedim SRH

Ressources humaines | 657 abonnés

86 avis

2.5/5

Dernier avis le 14/02/2019
Répartition de la note sur 86 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Gestion d'entreprise

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Avis des employés

16 avis

Des conditions de travail qui se dégradent

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Société en perpétuel mouvement, à chaque réorganisation (1-2 par an) des opportunités sont à prendre.
La priorisation des actions à mener se font en fonction du plus urgent.(le feu le plus important à éteindre ). Aucune stabilité managériale (5 réorganisations depuis début 2014) donc aucune vision a long terme. Aucune anticipation. Pas de paiement d'HS, de compensation pour les déplacements, même le légal n'est pas appliqué.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (3) non (0)

Une entreprise très formatrice professionnellement

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Prise de responsabilité, montée en compétence rapide, sujets variés ...
Turn over important. Gestion des RH très mauvaise
Conseils à l'entreprise : Il est dommage que la société fonctionne sur du court terme, et soit considérée comme un vivier de jeunes talents par la concurrence.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (0)

Statuts et salaire vs activité...

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Beaucoup d'activité, pas le temps à l'ennui, clients prenants et respectés. L'ambiance de travail y est sympathique et les compétences de certains sont très appréciables !!
Comment peut on exiger d'une personne au statut d'employer de travailler comme un cadre ? Pourquoi le salaire n'est pas reflet des compétences mais de l'ancienneté ou de l'âge de la personne ? Pourquoi peut on cumuler plusieurs "emplois" (chef de projet, consultant, RC,...) sans aucune reconnaissance ? Pourquoi les missions de type "pompier" ne sont pas rétribuées ? En gros, pourquoi se décarcasser si aucune reconnaissance, au moins financière, n'est pas faite derrière...Sachant que la boite recouvre un chiffre d'affaire plutôt intéressant...!
Conseils à l'entreprise : Le bien être et la conservation des salariés ne passe pas que dans les grandes promesses et les résultats flateurs. Si tel était le cas, pourquoi faut-il se battre pour demander des primes, des augmentations qui sembleraient légitimes ? A vouloir trop miser sur l'investissement, on en oublie les salariés, premiers acteurs de la réussite de l'entreprise...Si on veut avancer tous ensemble, autant que la politique de l'entreprise le permette et reconnaisse les compétences de tous à leur juste valeur...
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (4) non (0)

Expérience formatrice mais dans la difficultés au quotidien

Avis anonyme - Ancien employé
Cegedim srh est une entreprise très formatrice car les salariés sont jetés dans le bain sans apprendre à nager On improvise donc en faisant appel à ses propres qualités et compétences ce qui permet d'en développer de nouvelles
Situations de stress en permanence Charge de travail très elevée pour les collaborateurs capables d'absorber et la direction n'entend pas les alertes, sa seule préoccupation étant la "rentabilité" en dépi de la santé des collaborateurs
Conseils à l'entreprise : Redevenez humain et respectueux envers autrui si vous l'avez déjà été arrêtez de vouloir rentabiliser a cours terme comme si demain vous alliez être remerciés Pensez à une rentabilité a long terme en évitant la fuite des cerveaux qui partent avec leurs connaissances, nécessitant 2 ou 3 personnes pour les remplacer
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (3) non (0)

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Peut mieux faire

3
- Avis anonyme - Ancien employé

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