Cegedim

Santé | 2 588 abonnés

173 avis

3/5

Dernier avis le 25/06/2019
Répartition de la note sur 173 avis
12%
24%
35%
20%
9%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Salaire 2.9/5
Avantages sociaux 2.9/5
Stress / Pression 2.9/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.1/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 2.9/5
Formation et développement des compétences 2.4/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Santé
3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 300
Politique de Management 2.4/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 3.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Implication des employés 3.1/5
Esprit d'équipe 3/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 2.8/5
Communication Interne 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

23 avis

Une grande polyvalence qui a besoin de plus d'encadrement et de formation.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Une bonne ambiance de travail et de solidarité avec mon plateau.
Plus de communication et de réactivité. Besoin de "vraie" formation avec des process récents.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Manque de valeur humaine et très peu d’évolution de carrière.

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne cohésion d’équipe entre les salariés.
Apporter de l’humain tout simplement avec revalorisation des salaires.
Conseils à l'entreprise : Écoutez le salarié qui est force de proposition au lieu de le mépriser et le casser comme vous faites. Toutes les personnes ayant quitté l’entreprise ont retrouvé goût au travail et s’épanouissent.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)

Technicien informatique.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Salaire et horaires corrects.
Manque de communication et d'organisation dans la gestion des connaissances.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Le relationnel prend trop le pas sur le professionnel.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Autonomie et diversification des sujets offrant une réelle opportunité de monter en compétence ou les consolider.
Mauvaise gestion du plan de formation et certification. Manque de reconnaissance du travail accompli, tant sur le relationnel que la rémunération. Une refonte de l'organisation doit être effectuée sur la gestion du temps de travail.
Conseils à l'entreprise : Malheureusement tout est dans le titre. Les projets sont très intéressants mais le relationnel au sein de la Direction impacte le reste de la hiérarchie entre privilégiés.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)
Laurent FORNER

CEGEDIM : un management archaïque.

1
- Laurent FORNER - Prestataire/intérimaire actuel
Beaucoup d'autonomie et de prise de décisions. Normal puisque certaines compétences des externes ne peuvent être contrôlées par l'encadrement CEGEDIM du fait de défaillances en matière de connaissances.
Après avoir collaboré 7 années et accepté les conditions de mobilité chez ses clients (aucun interne n'acceptant de la faire), j'ai été congédié à la suite d'un refus de travaux à effectuer au-delà du cadre de ma mission (Reporting direction). Un discernement et une intelligence dans les prises de décisions sont à appliquer dans la gestion des ressources humaines.
Conseils à l'entreprise : Un sérieux coup de balai est à effectuer sur des postes-clés de direction et de management occupés par des personnes loin d'être en adéquation avec les compétences requises.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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