Centre national de la fonction publique territori…

Gouvernement/Services publics | 3 765 abonnés

77 avis

3.6/5

Dernier avis le 23/08/2019
Répartition de la note sur 77 avis
25%
42%
18%
12%
4%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 100
Salaire 3.5/5
Avantages sociaux 3.4/5
Stress / Pression 3.5/5
Espace de travail et équipements 3.7/5
Facilité d'accès 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 100
Intérêt des projets / missions 3.7/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 3.1/5
Formation et développement des compétences 3.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 100
Politique de Management 2.8/5
Vision / Stratégie 2.9/5
Transparence de l'information 2.9/5
Ambiance de travail 3.5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Implication des employés 3.2/5
Esprit d'équipe 3.4/5
Valeur et culture 3.4/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

16 avis

Tout dépend de quelle délégation on se place.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
L'ambiance, l'esprit de service de qualité, l'accessibilité, les formations en interne, l'esprit d'innovation, la reconnaissance du travail, la confiance et l'autonomie font que l'on se rend au travail avec plaisir.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Rien de bon.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Le salaire est tout à fait correct.
L'esprit d'équipe, initiative, autonomie, efficacité.
Conseils à l'entreprise : Ecoutez vos salariés, ça va mal !
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Un réel tremplin.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Cadre et missions agréables, en autonomie et sans stress.
Façon de procéder un peu archaïques quelque fois.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne expérience.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Esprit d'équipe ; travail en réseau.
Trop de nouveaux projets en même temps.
Conseils à l'entreprise : Attendre les résultats d'une mission avant d'entreprendre une autre.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)
Nadia  HERMAND

Durer

4
- Nadia HERMAND - Prestataire/intérimaire actuel
L'autonomie, l'écoute et la volonté de la plupart des Conseillers Pédagogiques, la rémunération. La volonté de mettre en place une réflexion commune autour des méthodes, des outils grâce à la participation de formateurs aux travaux menés au Laboratoire d'Apprentissage (à Paris le 28/9/2017).
Attention aux termes utilisés dans les énoncés de formations et leurs contenus avec la formation disciplinaire, les compétences et habiletés et l'expérience professionnelle du formateur. Nécessite de construire les contenus voire parfois les intitulés avec ce dernier. Étendre la zone géographique d'intervention à la France grâce aux moyens de déplacements bien moins chers que le train. Faire reconnaître les nouveaux modes d'hébergement (tels AirBnB et leurs documents comptables produits). Prendre en compte la capacité du formateur dans son aisance à utiliser l'outil informatique (culture et langage spécialisés pas toujours compris dans les antennes). Associer plus souvent les formateurs à la réflexion menée au siège à Paris en direct ou en visioconférence.
Conseils à l'entreprise : Mettre en place un espace formateurs dédié à l'Expertise Pédagogique par le Codéveloppement pour créer ou renforcer une dynamique porteuse de Culture Prof Commune. Créer un espace de Supervision au CNFPT pour travailler les projections des stagiaires en vue d'apporter la réponse la plus adaptée au "face à face pédagogique" (6 séances de 3H par an). Associer en amont les formateurs dans l'élaboration des catalogues ou formations demandées sur les thèmes, construction des objectifs et leurs contenus. Réduire le temps de paiement du salaire et remboursement des frais.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Evaluer

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Nous contacter

Entreprises similaires

Ministère de la Cult…

200 - 499 employés

Ministère des affair…

500 - 999 employés

Ministère du Travail…

200 - 499 employés

Ministère de l'Intér…

1000 - 4999 employés

Ministère de l'Educ…

+5000 employés

Mairie de Paris

1000 - 4999 employés

CNRS

1000 - 4999 employés