CertiNergy

Energie | 340 abonnés

40 avis

2/5

Dernier avis le 28/12/2018
Répartition de la note sur 40 avis
8%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 500
Salaire 2.6/5
Avantages sociaux 2.2/5
Stress / Pression 2.1/5
Espace de travail et équipements 2.7/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 500
Intérêt des projets / missions 2.5/5
Responsabilité / Autonomie 2.5/5
Reconnaissance du manager 2/5
Formation et développement des compétences 2/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
1.8/5
Note du secteur secteur : Energie
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 500
Politique de Management 1.6/5
Vision / Stratégie 1.9/5
Transparence de l'information 1.7/5
Ambiance de travail 2.3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 1.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 500
Implication des employés 2.6/5
Esprit d'équipe 2.2/5
Valeur et culture 1.8/5
Créativité / Innovation 2.4/5
Communication Interne 1.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

5 avis
Eric Rossignol

CertiNergy: un générateur d'expériences

4
- Eric Rossignol - Ancien employé
Equipe jeune et soudée. Beaucoup d'ambition et de travail. On y apprend beaucoup. L'autonomie est un point fort.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Grosse dégradation des conditions de travail

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Il y a quelques temps de ça, travailler chez Certinergy, c'était travailler dans des conditions sereines, avec un salaire valorisant.
Désormais, l'humain n'est plus du tout respecté, les postes ne correspondent plus à rien, la direction ne sait plus quoi faire de son personnel, grosse vague de départs voulus par les employés, ou voulus par la direction, il faudrait remettre l'employé à sa place d'employé, dans le respect de ses conditions de travail et de son évolution
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (6) non (0)

Avis mitigé

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Jusqu’en 2013, de bonnes perspectives d'évolutions, esprit start up très motivant,et,entrainant. Un bonne ambiance générale et un président soucieux du bien etre de ses employés
Les managers ne permettent pas à leur collaborateurs d'évoluer. Les prises d'initiatives ne sont pas les bienvenues
Conseils à l'entreprise : Respecter ses engagements car frustration des employés les plus anciens.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (4) non (0)

Au début très belle entreprise, aujourd'hui une grande déception

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Au début il s'agissait d'une start up très dynamique avec une très bonne ambiance et un esprit d'équipe.
Au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise, les dirigeants n'ont vu que les aspects financiers et de valorisation de l'entreprise et ont privilégié leur enrichissement personnel. Les managers du début ont été poussés vers la sortie et remplacés.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (6) non (0)

Une profonde déception

1
- Avis anonyme - Employé actuel
Une équipe jeune et dynamique, aux profils diversifiés. Une entreprise à taille humaine en forte croissance. Un développement international très prometteur. Une belle opportunité.
Une équipe dirigeante dictatoriale, des méthodes de management moyenâgeuse et unilatéral. Des primes notables et des évolutions réservées aux managers et directeurs. Une culture des relations sociales militaires, sans discussion véritable, sans soutien aucun face à des problèmes managériaux de la part de la direction, bref aucune prise en compte de l'humain, ni de reconnaissance du travail.
Conseils à l'entreprise : Mettre en place une réelle concertation sociale pour faire évoluer le dialogue, la force des actions de corrections, et mettre un terme au climat de peur face à la hiérarchie.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (9) non (1)

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