CESAP

Santé | 20 abonnés

6 avis

3/5

Dernier avis le 02/07/2019
Répartition de la note sur 6 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 2.4/5
Avantages sociaux 2.9/5
Stress / Pression 2.7/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.1/5
Responsabilité / Autonomie 3.7/5
Reconnaissance du manager 2.7/5
Formation et développement des compétences 2.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Santé
3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.2/5
Vision / Stratégie 2.3/5
Transparence de l'information 2.2/5
Ambiance de travail 2.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.8/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 3.4/5
Créativité / Innovation 2.5/5
Communication Interne 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Cadre intermédiaire

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Un appui technique et administratif à la hauteur
Il est pesant d'avoir tout le temps trop de travail. en tant que cadre, il est difficile de s'extraire du quotidien pour s'investir pleinement dans les actions transversales proposées ou soi-même dans les propositions que vous souhaitez mettre en place pour améliorer la qualité du fonctionnement de l'établissement.
Conseils à l'entreprise : Pensez à vos cadres... ! en les libérant d'un peu des contraintes quotidiennes, planning par exemple, qui prend parfois à lui seul 70 % du temps sur une journée. Conseil en vrac : - externaliser les services généraux - pour éviter les arrêt travail d'une journée, porter directement le délai de carence de 0 à 3 jours non payés en cas d'arrêt de travail, inutile de faire une commission sur l'absentéisme si une telle mesure est adoptée immédiatement.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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