CGI

Services pour sociétés/consommateurs | 23 185 abonnés

663 avis

2.9/5

Dernier avis le 15/10/2019
Répartition de la note sur 663 avis
11%
28%
27%
21%
14%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.4/5
Avantages sociaux 2.9/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 2.9/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 2.5/5
Formation et développement des compétences 2.6/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 3.3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.8/5
Esprit d'équipe 3.1/5
Valeur et culture 2.7/5
Créativité / Innovation 2.6/5
Communication Interne 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

84 avis

Avis perso

Avis anonyme - Employé actuel
Autonomie, portefeuille de clients important et multiplicité des savoirs faire.
Manque de prise de distance et de vision d'ensemble
Conseils à l'entreprise : Une réflexion de fond sur le rôle que doit jouer Cgi dans le numérique, jouer la carte de l'international
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience intéressante mais des choses à revoir

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Bonne ambiance de travail. Implication de collaborateurs et culture ouverte aux propositions.
Outils internes complexes, nombreux et pas au niveau. Manque de cohérence globale CGI / CBC.
Conseils à l'entreprise : Ecoutez les collaborateurs et regardez ce qui se fait ailleurs.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Société importante permettant d'obtenir des projets importants dans les grands comptes

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne adaptation de l'entreprise sur les dernières technologies
Selon les équipes ou les managers, l'entreprise peut réellement perçue différemment. Identifiez l'équipe à laquelle vous serez rattachée puis consultez des personnes à l'intérieur de cette équipe pour vous faire une vraie idée de l'entreprise.
Conseils à l'entreprise : Ecoutez les N-1 de vos managers. Un N-1 ne peut dire à son chef ses défauts ou alors de manière subtile. Si ce chef n'est pas réceptif, le collègue démissionne !
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Très bonne entreprise pour évoluer

5
- Avis anonyme - Ancien employé
structuration de l'entreprise permettant de trouver son mode d'évolution (vertical ou horizontal) possibilité de changer de métier (technique, conseil, diversité des marchés couverts) RH de proximité
grande entreprise - on doit être moteur pour évoluer (coaching des managers pas de maternage)
Conseils à l'entreprise : attention à la communication - parler vrai
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (7)

Le travail réussi ne suffit pas ...

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Organisation, coordination et planification réussis.
Le respect du travail produit reste l'ultime défaut. Pour des raisons socio économiques, le pacte atteindre ses objectifs pour être récompensé financièrement n'est pas respecté. Selon la hiérarchie, "il ne suffit pas d'être compétent, il faut qu'il y ait des opportunités". Les augmentations ne sont pas équitables et le copinage avec le manager semble être un facteur décisif. Grand problème de communication interne a signalé aussi.
Conseils à l'entreprise : Établir avec plus de clarté les objectifs à atteindre pour être augmenté et faire un suivi régulier. Remplacer le management de magouille par un management de la confiance et de la rigueur.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (5) non (0)

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