Château de Serrant

Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme | 21 abonnés

2 avis

2.4/5

Dernier avis le 15/11/2018
Répartition de la note sur 2 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 2.4/5
Stress / Pression 1.6/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 400
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 2.4/5
Reconnaissance du manager 1.4/5
Formation et développement des compétences 1.4/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 400
Politique de Management 1.4/5
Vision / Stratégie 1.4/5
Transparence de l'information 1.6/5
Ambiance de travail 2.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Implication des employés 3/5
Esprit d'équipe 2.4/5
Valeur et culture 2.6/5
Créativité / Innovation 2.4/5
Communication Interne 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Un beau lieu mal exploité.

2
- Avis anonyme - Ancien stagiaire
Un très beau château meublé avec beaucoup de potentiel. Une bonne équipe de stagiaires.
Pistes de développement du public et d'outils de médiation systématiquement rejeté, bien que répondant à la demande initiale. Reconnaissance du travail et des compétences quasi-inexistante. Manque de confiance et de valorisation de l'équipe. Différence de traitement entre les membres de l'équipe en fonction des préférences personnelles.
Conseils à l'entreprise : Encourager les prises d'initiatives de tous. Ne pas rester attaché à des méthodes trop anciennes qui ne sont plus adaptées. Être transparent dans les décisions et la gestion RH. Appliquer l'égalité de traitement.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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