Chausson Matériaux

Commerce(détail/gros) | 2 088 abonnés

152 avis

2.8/5

Dernier avis le 15/08/2019
Répartition de la note sur 152 avis
13%
22%
18%
24%
22%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.2/5
Avantages sociaux 2.5/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.8/5
Responsabilité / Autonomie 2.9/5
Reconnaissance du manager 2.4/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.2/5
Vision / Stratégie 3/5
Transparence de l'information 2.4/5
Ambiance de travail 2.8/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.6/5
Esprit d'équipe 2.8/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 2.9/5
Communication Interne 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

17 avis

Formatrice

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Expérience formatrice dans le sens où il n'y a quasiment aucun suivi et/ou accompagnement à l'embauche, donc formation et apprentissage (produits, métiers) sur le tas. Diversité des missions confiés (commerce, gestion, logistique...).
Reconnaissance du travail fourni. Suivi individuel managériale des employés afin d'être objectiver et favoriser la montée en compétence des collaborateurs. Mise en place d'un système de prime mensuelle ou trimestrielle (aucun système de prime actuellement).
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Chausson  Matériaux
Chausson Matériaux a répondu à cet avis

Bonjour, Nous accusons réception de votre avis relatif à notre entreprise, et nous vous y apportons notre réponse. La formation et l’intégration sont deux grands principes de notre politique RH. La Direction de Chausson Matériaux accorde une place primordiale à la formation de nos collaborateurs afin de les faire monter en compétences. Les premiers mois d’embauche sont consacrés à la connaissance de l’entreprise, le fonctionnement d’une agence et à la connaissance de nos produits. Cette intégration s’effectue à l’agence à laquelle le nouveau collaborateur est affecté. Les mois qui suivent sont consacrés à la formation dispensée au siège et sur nos nouveaux outils de formation. Le système de prime est une thématique intéressante à étudier. Nous vous remercions pour votre avis laissé sur notre page Viadeo.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Entreprise en devenir.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Bien qu'elle soit déjà deuxième sur le marché Français derrière Saint Gobain, il reste encore la moitié du territoire Français à conquérir, ce qui est je pense, la future stratégie des frères CHAUSSON. Dans très peu de temps, Chausson peut devenir numéro un car l'entreprise a toujours innové et a des outils inégalables sur le marché du négoce. Pour ceux qui travail, il y a vraiment possibilité d'évoluer.
Bien que la politique de l'entreprise est de prendre le moins de risque possible en crédit client, il faut certaines fois faire confiance aux personnes de terrain et ne pas juste se fier à la SFAC qui eux même ne prennent aucun risque. Les salaires sont également relativement bas face à ce que peux proposer les entreprises concurrentes et il peut y avoir des disparités sur le même poste...
Conseils à l'entreprise : Bien que la rémunération ne soit qu'un élément de motivation qui ne dure pas, il faut tout de même faire en sorte qu'il n'y ait pas de disparité sur le même poste et que l'entreprise paye aussi bien que les entreprises concurrentes au risque de perdre les meilleurs éléments de l'entreprise.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (3) non (0)

Entreprise familiale par excellence

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Accès à des moyens et des équipements récents, prises de décisions rapides et efficace. Management et objectif clair. Hiérarchie avec peu d'échelon. Société dont les dirigeants sont les propriétaires.
Malheureusement, peu d'investissement dans l'humain (salaire, avantages sociaux ou reconnaissance de l'investissement). Turn over assumé. Demande d'implication très fortes sur les cadres intermédiaires. Décisions très centralisés autour des dirigeants. Economies poussés parfois un peu trop loin et difficile à accepter.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)
christophe Battaglia

Expérience satisfaisante , entreprise sérieuse , esprit de famille

5
- christophe Battaglia - Ancien employé
Esprit de famille , compétence professionnel , équipement poste de travail , reconnaissance du bon travail, réactivité ...
Stress du résultat tout de même car objectif fait pour pousser les commerciaux à ce dépasser
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (0)

L'esprit d'équipe

2
- Avis anonyme - Ancien employé
De très bon souvenirs avec les collègues et les clients
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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Les avantages

Accès aux handicapés
  • Parking salarié
  • Téléphone portable
  • Voiture de fonction
  • Ordinateur portable
  • Tickets-restaurants
  • Assurance Maladie/Mutuelle
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