Chevron

Métaux/Exploitation minière | 2 382 abonnés

32 avis

4.3/5

Dernier avis le 11/06/2019

Répartition de la note sur 32 avis

56%

31%

91^%

ont une vision positive de l'entreprise

89^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

4.1/5

Salaire 4.2/5

Avantages sociaux 4.4/5

Stress / Pression 3.7/5

Espace de travail et équipements 4.4/5

Facilité d'accès 4.1/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

3.9/5

Intérêt des projets / missions 4.2/5

Responsabilité / Autonomie 4.4/5

Reconnaissance du manager 3.7/5

Formation et développement des compétences 4.3/5

Evolution de carrière / Mobilité 3.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

4/5

Politique de Management 4.2/5

Vision / Stratégie 4.2/5

Transparence de l'information 4/5

Ambiance de travail 4.4/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 4.2/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

4/5

Implication des employés 4.3/5

Esprit d'équipe 4.3/5

Valeur et culture 4.4/5

Créativité / Innovation 4/5

Communication Interne 4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Plus d'un an

Mitigé

4 - Avis anonyme - Ancien stagiaire

Salaire, avantages divers, certaines personnes sympa.

Possibilité d'évolution, faible possibilité de faire des dépenses mêmes lorsque cela est nécessaire, mission trop axé empêchant de se faire une expérience dans plusieurs domaines. Trop de gens parle sur trop de monde, cela créé un climat social assez désagréable dans certains cas. Syndicats trop puissant, revendication souvent futile, infondé... (grève car que 3-4% d'augmentation là où la moyenne des français touche 0,2%).

Conseils à l'entreprise : Ne pas faire miroiter des possibles évolutions lorsqu'il n'y en a pas. Ne pas lancer de projet d'amélioration/correction de problématique lorsqu'il n'y a pas un sous de disponible. Arrêter d'accepter toute les exigences des syndicats et faire comprendre aux salariés les avantages qu'ils ont !

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