Chopard

Produits de consommation | 433 abonnés

4 avis

3.7/5

Dernier avis le 18/05/2019
Répartition de la note sur 4 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Produits de consommation
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 3.7/5
Avantages sociaux 3.6/5
Stress / Pression 3.6/5
Espace de travail et équipements 3.8/5
Facilité d'accès 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
1.6/5
Note du secteur secteur : Produits de consommation
3.1/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 1.6/5
Responsabilité / Autonomie 2.3/5
Reconnaissance du manager 1/5
Formation et développement des compétences 1.6/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Produits de consommation
3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1.6/5
Vision / Stratégie 3/5
Transparence de l'information 1/5
Ambiance de travail 1.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Produits de consommation
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.6/5
Esprit d'équipe 2.6/5
Valeur et culture 2/5
Créativité / Innovation 2.2/5
Communication Interne 1.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

vérité

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Places de parking , horaires matinaux avec l'aventage de terminer tôt, vacance Noël -nouvel an et cafétéria.
Aucune possibilités d'évolution pour les personnes restant professionnel par contre grande chance d'augmentation salarial pour les flatteurs. Pretentde avoir un règlement mais chaque département à le siens propre, aucune équité jusqu'au sein même du RH. Politique de rentabilité au dépend de la qualité. Formation inférieur par rapport au personnel extérieur de l'usine.
Conseils à l'entreprise : Revoir les compétences des responsables d'ateliers et de départements, appliquer le même règlement pour tous, motiver ses collaborateurs en les faisant évoluer et en reconnaissant leur bon travail.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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