CHU Caen

Santé | 640 abonnés

20 avis

2.7/5

Dernier avis le 28/08/2019
Répartition de la note sur 20 avis
5%
35%
15%
20%
25%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 500
Salaire 2.6/5
Avantages sociaux 2.9/5
Stress / Pression 2.5/5
Espace de travail et équipements 2.6/5
Facilité d'accès 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.8/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 2.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Santé
3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Politique de Management 2.1/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 2.8/5
Ambiance de travail 3.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 300
Implication des employés 3.3/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 2.9/5
Communication Interne 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Plombier et chauffagiste.

Avis anonyme - Employé actuel
Bonne équipe, on apprend en permanence et tout le temps travaux variés.
Le salaire par rapport aux responsabilités et au type de travail.
Conseils à l'entreprise : Pour conserver les bons agents il faut les payer en conséquence sinon ils finissent par partir. Exemple le personnel qui s'occupe du réseau plombier et électricien devrait être dans la grille Technicien car ils le sont, surtout au bout de 5 ans d'ancienneté où dès qu'ils font le poste.
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : n/c
Avis utile ? oui (0) non (0)

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