CHU Dijon

Santé | 684 abonnés

21 avis

3/5

Dernier avis le 06/06/2019
Répartition de la note sur 21 avis
10%
24%
38%
14%
14%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Salaire 2.8/5
Avantages sociaux 2.7/5
Stress / Pression 2.5/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Intérêt des projets / missions 3.5/5
Responsabilité / Autonomie 3/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Santé
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.5/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 2.8/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Implication des employés 2.6/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 2.5/5
Créativité / Innovation 2.7/5
Communication Interne 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

3 avis

Correct

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne ambiance avec le personnel.
Difficile d'entreprendre des choses.
Conseils à l'entreprise : Encourager les projets de recherche et arrêter de donner des CDD pendant 6 ans ....
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Inégalités !

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Le travail de recherche proposé est très intéressant. L'ambiance de travail au sein de l'équipe est bonne et les relations avec le personnel hospitalier le sont aussi (le plus souvent).
Il faut absolument limiter l'énorme gap existant entre les différentes rémunérations. Je comprends que l'hôpital doivent faire des économies mais sont-elles faites au bon endroit ? Rogner sur des rémunérations déjà faibles et sans aucun avantage par ailleurs. Pour travailler à l'hôpital public il faut vraiment le faire pour les beaux yeux de la science.
Conseils à l'entreprise : Revoyez les grilles de salaires afin de motiver un peu plus vos troupes.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une grande déception.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Quelques rencontres sympathiques heureusement. Il y a des gens biens au sein du CHU. Il suffit juste de tomber dessus.
Manque de respect, de considération, d'autonomie, de moyens, de formation. Maltraitance institutionnalisée et induite par l'organisation. Charges de travail mal réparties. Ambiance très variable d'un service à l'autre. Poids de la hiérarchie.
Conseils à l'entreprise : L'encadrement devrait être jugé sur son aptitude à appliquer la charte de bonne conduite et à la faire appliquer. Des tests psychologiques devraient être réalisés pour vérifier l'aptitude à gérer une équipe. Actuellement la protection des salariés souffrant de harcèlement n'est pas assurée, puisque l'anonymat n'est pas respecté. La possibilité d'être mutée ne devrait pas dépendre des chefs de service, à la fois juges et parties.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)

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