2.8/5
Dernier avis le 31/10/2019
Répartition de la note sur 22 avis
9%
18%
41%
18%
14%
48%
recommandent l'entreprise
68%
ont une vision positive de l'entreprise
43%
ont confiance en la direction
Résultats par catégorie
Conditions de travail
Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur
secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel
secteur : Santé
Top 400
Salaire 2.8/5
Avantages sociaux 2.6/5
Stress / Pression 2.4/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Carrière
Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur
secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Santé
Top 400
Intérêt des projets / missions 3.3/5
Responsabilité / Autonomie 3/5
Reconnaissance du manager 2.4/5
Formation et développement des compétences 2.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Gestion d'entreprise
Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur
secteur : Santé
3/5
Classement sectoriel
secteur : Santé
Top 400
Politique de Management 2.2/5
Vision / Stratégie 2.4/5
Transparence de l'information 2.2/5
Ambiance de travail 2.9/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Culture d'entreprise
Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur
secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Santé
Top 400
Implication des employés 2.5/5
Esprit d'équipe 2.8/5
Valeur et culture 2.5/5
Créativité / Innovation 2.7/5
Communication Interne 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Avis des employés
3 avis
Correct
Ancien employé
-
-
Bonne ambiance avec le personnel.
Difficile d'entreprendre des choses.
Conseils à l'entreprise : Encourager les projets de recherche et arrêter de donner des CDD pendant 6 ans ....
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : oui
Inégalités !
Ancien employé
-
-
Le travail de recherche proposé est très intéressant. L'ambiance de travail au sein de l'équipe est bonne et les relations avec le personnel hospitalier le sont aussi (le plus souvent).
Il faut absolument limiter l'énorme gap existant entre les différentes rémunérations. Je comprends que l'hôpital doivent faire des économies mais sont-elles faites au bon endroit ? Rogner sur des rémunérations déjà faibles et sans aucun avantage par ailleurs. Pour travailler à l'hôpital public il faut vraiment le faire pour les beaux yeux de la science.
Conseils à l'entreprise : Revoyez les grilles de salaires afin de motiver un peu plus vos troupes.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
Une grande déception.
Ancien employé
-
-
Quelques rencontres sympathiques heureusement. Il y a des gens biens au sein du CHU.
Il suffit juste de tomber dessus.
Manque de respect, de considération, d'autonomie, de moyens, de formation.
Maltraitance institutionnalisée et induite par l'organisation.
Charges de travail mal réparties. Ambiance très variable d'un service à l'autre.
Poids de la hiérarchie.
Conseils à l'entreprise : L'encadrement devrait être jugé sur son aptitude à appliquer la charte de bonne conduite et à la faire appliquer. Des tests psychologiques devraient être réalisés pour vérifier l'aptitude à gérer une équipe. Actuellement la protection des salariés souffrant de harcèlement n'est pas assurée, puisque l'anonymat n'est pas respecté. La possibilité d'être mutée ne devrait pas dépendre des chefs de service, à la fois juges et parties.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
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