CHU Nice

Santé | 592 abonnés

16 avis

2.5/5

Dernier avis le 27/08/2019
Répartition de la note sur 16 avis
0%
19%
44%
6%
31%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 500
Salaire 2/5
Avantages sociaux 2.2/5
Stress / Pression 1.9/5
Espace de travail et équipements 2/5
Facilité d'accès 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3/5
Responsabilité / Autonomie 2.8/5
Reconnaissance du manager 2/5
Formation et développement des compétences 2.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
1.7/5
Note du secteur secteur : Santé
3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1.6/5
Vision / Stratégie 1.5/5
Transparence de l'information 1.4/5
Ambiance de travail 2.3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 1.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.6/5
Esprit d'équipe 2.2/5
Valeur et culture 2.5/5
Créativité / Innovation 1.9/5
Communication Interne 1.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Super équipes !

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Des équipes qui se donnent corps et âmes mais leur travail est peu reconnu à sa juste valeur. Les recrutements laissent passer des agents motivés sans leur répondre. Des projets innovants mais fait dans l'urgence.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une très mauvaise experience

1
- Avis anonyme - Employé actuel
Horaire et jour de congés
Ameliorer la communication employé / direction et respecter les promesses faite à leur agent. Mise en CDI pour certain personnel etant depuis plus de 5 ans en CDD
Conseils à l'entreprise : Garder une politique institutionnelle cohérente Eviter le clientelisme à l'embauche et privilégier la qualité des compétences
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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