CHU Toulouse

Santé | 1 497 abonnés

42 avis

2.9/5

Dernier avis le 22/08/2019
Répartition de la note sur 42 avis
12%
38%
12%
29%
10%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 2.7/5
Stress / Pression 2/5
Espace de travail et équipements 2.7/5
Facilité d'accès 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Intérêt des projets / missions 3/5
Responsabilité / Autonomie 3.1/5
Reconnaissance du manager 2.5/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Santé
3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Politique de Management 2/5
Vision / Stratégie 2.4/5
Transparence de l'information 2.5/5
Ambiance de travail 2.9/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Implication des employés 3.2/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 2.7/5
Communication Interne 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

3 avis

Attaché de recherche clinique.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Le contact avec les patients.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Sondage

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Je suis contente du service où je travaille.
Plus d'avantages sociaux.
Conseils à l'entreprise : Xxxxx
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Vision stratégique ambigue

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Les salaires d'encadrement peuvent être intéressants. Les cadres soignants et le personnel ont de la considération pour leurs métiers
Le haut management dans les métiers supports est d'un autre temps, la culture implantée et issue du privée ne tiens pas du tout compte de l'environnement spécifique du soins. ~Les salariés titulaires sont assez bien protégés par le statut spécifique de la fonction publique. ~Les salariés en contrat sont relativement mal protégés et maigrement couverts dans leur droits de retraite et maladie, le recours en cas de contestation ne peut être fait que devant le tribunal administratif (pas d'accès possible au prud'homme)
Conseils à l'entreprise : Instaurer un dialogue plus équitable avec les instances représentatives. Savoir remettre en cause les choix erronés des réseaux support et pas toujours conformes aux attentes et besoins des soignants. Une trop grande inertie pour résoudre des situations parfois simples et qui finissent avec le temps par user les salariés. Améliorer de manière générale la communication directe auprès des personnels de terrain.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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