CIC Est

Banques/Crédit | 891 abonnés

43 avis

3.7/5

Dernier avis le 11/09/2019
Répartition de la note sur 43 avis
19%
51%
16%
7%
7%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Salaire 3/5
Avantages sociaux 3.6/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 3.9/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Intérêt des projets / missions 3/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 3.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Politique de Management 2.8/5
Vision / Stratégie 3.4/5
Transparence de l'information 3.2/5
Ambiance de travail 3.5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Implication des employés 3.1/5
Esprit d'équipe 3.4/5
Valeur et culture 3.4/5
Créativité / Innovation 3.5/5
Communication Interne 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

4 avis
Top Avis Avis sélectionné par l'entreprise

moyen

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne équipe de travail.
Pas de formation aucune gestion des CDD
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérience constructive pour le portefeuille Agricole Chaumont CIC Langres.

Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
Les choses sont formalisés sous toute les formes : papier, informatique ... Les objectifs sont clairs et définis. le besoin de formation est entendue.
Le besoin de formation de la personne en fonction des objectifs et sa mission doit être plus réactif et suivre des étapes claires de l’accueil et de la visibilité même avec les imprévus du quotidien.
Conseils à l'entreprise : Se prendre un peu moins au sérieux dans le charisme et l'allure, du sérieux de la banque. En revanche il est nécessaire de travailler sur la qualité du service, toute réclamation, nécessite une réponse de qualité, par une recherche des causes racine, le problème ne vient pas qu'une analyse de risque ou d'un ensemble de paramètre alignés sur un bilan, la banque recherche des valeurs sure, morales, éthiques et loyales. Mais l'agriculture avant tout. Sans Agriculture pas de banque, sans banque pas d'agriculture. CQFD Avec l'option, ou le salarié peut apporter sa vision des choses et son œil critique sur un choix à faire. En tout discernement et discrétion. L'AMF permet de posé certains jalons, et ça c'est l'amélioration continue... La direction a son rôle dans la communication et les méthodes.
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Le CIC? Une formule 1.... Mais attention aux pilotes!

2
- Avis anonyme - Ancien employé
La transmission de l'information très rapide... Cette rapidité permet une réactivité hors norme et des décisions en un temps record.
Le management... tout est à revoir.
Conseils à l'entreprise : Mettez les bons pilotes au bon endroit! Et la formule 1 qu'est le CIC donnera tout son potentiel.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

parce que le monde bouge les clients s en vont

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Fait partie du crédit mutuel
Salariés non considérés. Pression commerciale au maximum.
Conseils à l'entreprise : Management à revoir. Plus participatif
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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