CIMES - Externalisation de la formation

Education/Formation | 45 abonnés

5 avis

2.3/5

Dernier avis le 20/04/2019
Répartition de la note sur 5 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 2/5
Avantages sociaux 1.9/5
Stress / Pression 2/5
Espace de travail et équipements 1.7/5
Facilité d'accès 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.4/5
Responsabilité / Autonomie 2.1/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 2.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1.8/5
Vision / Stratégie 2.2/5
Transparence de l'information 2/5
Ambiance de travail 2.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.6/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.1/5
Esprit d'équipe 2.2/5
Valeur et culture 2.2/5
Créativité / Innovation 2.2/5
Communication Interne 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Travail administratif avec management mécanique.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Cimes offre facilement un poste, quelque soit votre formation initiale pour peu que vous acceptez les conditions non négociables l'intéressement est cependant généreux.
Sans changer le business model, passer d'une organisation pyramidale stricte à une organisation plus plate avec plus de communication et d'explications sur les choix de management et de fonctionnement.
Conseils à l'entreprise : Je pense qu'il y a un levier de création de valeur à aller chercher dans l'implication des salariés pour au moins endiguer le turn over dans les équipes.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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