CNAV

Gouvernement/Services publics | 881 abonnés

40 avis

3.6/5

Dernier avis le 14/10/2019
Répartition de la note sur 40 avis
18%
43%
20%
10%
10%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Salaire 3.1/5
Avantages sociaux 3.8/5
Stress / Pression 3.2/5
Espace de travail et équipements 3.1/5
Facilité d'accès 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 100
Intérêt des projets / missions 3.5/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 3.2/5
Formation et développement des compétences 3.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 100
Politique de Management 3.2/5
Vision / Stratégie 3.1/5
Transparence de l'information 2.9/5
Ambiance de travail 3.5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Implication des employés 3.3/5
Esprit d'équipe 3.4/5
Valeur et culture 3.4/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

4 avis

Peut mieux faire.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Un champ de possibilités très large, un intérêt certain pour l'innovation, de vraies possibilités d'équilibrer vie privée et vie professionnelle, un implication du personnel.
La reconnaissance des compétences, savoir utiliser l'expérience des techniciens et remettre l'assuré au cœur de l'entreprise.
Conseils à l'entreprise : Avant le travailler autrement, il faut déjà remettre la Cnav sur les bons rails et donner les moyens pour l'écoulement des stocks, ainsi que rendre attractif les postes de techniciens.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Belle expérience et significative.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Multitudes de projets. Place à l’innovation et à la créativité.
Esprit d'équipe et égalité de traitement entre les différents sites de la Cnav.
Conseils à l'entreprise : Image positive de la Cnav à l'extérieur à perdurer !
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérience valorisante en alternance

4
- Avis anonyme - Ancien stagiaire
Bonne ambiance de travail Points réguliers avec ma tutrice Favorise le développement des compétences Prises d'initiatives appréciées Rémunération intéressante,tickets restaurants Un accès à tous les avantages du CE après 6 mois d'ancienneté ( exemples : chèques vacances, réduction cinéma, etc)
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

la cnav m'a donné l'occasion de m'épanouir professionnellement et d'evoluer

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Une réelle fierté d'appartenance à mon entreprise. Une reconnaissance de mon statut de manager. Des agents qui aiment leur métier malgré les difficultés liées aux réformes et changements de stratégie d'entreprise. Des perspectives d'évolution assez larges.
Des salaires qui restent faibles. Peu d'avantages sociaux même s'ils évoluent au fil des années (chèques vacances qui n'existaient pas auparavant). Le télétravail insuffisamment développé. Certaines directions fermées aux extérieurs. ..
Conseils à l'entreprise : Continuer de rénover le système rh qui laisse vraiment à désirer. Tant au niveau gestion du personnel qu'en recrutement. Mobiliser davantage les agents terrain pour des groupes de travail afin d'avoir une vision au plus juste. Valoriser les personnels qui s'investissent vraiment dans leurs missions et prendre des sanctions envers ceux qui ne respectent pas les règles. Enfin dernier point mettre en place la pointeuse qui permettra d'alléger le suivi rh des managers (le système actuel etant archaïque et chrono phage) et permettre de limiter les abus.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

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