Coffreo

Ressources humaines | 18 abonnés

3 avis

4.2/5

Dernier avis le 20/06/2019
Répartition de la note sur 3 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
4/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.7/5
Classement sectoriel secteur : Ressources humaines
Top 400
Salaire 3.4/5
Avantages sociaux 2.7/5
Stress / Pression 3.8/5
Espace de travail et équipements 5/5
Facilité d'accès 5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
4/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.7/5
Classement sectoriel secteur : Ressources humaines
Top 400
Intérêt des projets / missions 3.8/5
Responsabilité / Autonomie 4.6/5
Reconnaissance du manager 3.8/5
Formation et développement des compétences 4.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.9/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.7/5
Classement sectoriel secteur : Ressources humaines
Top 400
Politique de Management 3.4/5
Vision / Stratégie 3.8/5
Transparence de l'information 3.5/5
Ambiance de travail 4.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
4.2/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.8/5
Classement sectoriel secteur : Ressources humaines
Top 400
Implication des employés 3.4/5
Esprit d'équipe 4.6/5
Valeur et culture 4.2/5
Créativité / Innovation 4.6/5
Communication Interne 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis
Jocelyne PELISSIER

Coffreo : l'humain y a que ça de vrai.

4
- Jocelyne PELISSIER - Employé actuel
Le management est construit autour du bien être des collaborateurs, ce qui donne une bonne ambiance de travail et une motivation qui permet à l'entreprise de relever les challenges des clients.
Il s'agit d'une entreprise jeune, il faudra travailler sur la communication interne et surtout entre les 2 sites géographiques. Il faudra également surveiller l'évolution des collaborateurs pour coller le plus possible à leurs souhaits dans la mesure où cela permet à toute l'entreprise d'évoluer.
Conseils à l'entreprise : Ne pas hésiter à sanctionner les abus afin que l'ambiance de travail continue d'être aussi motivante. Garder le vent en poupe sur l'écoute de tous les collaborateurs et l'évolution des process.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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