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Environnement | 273 abonnés

13 avis

3.2/5

Dernier avis le 14/10/2019
Répartition de la note sur 13 avis
15%
54%
8%
23%
0%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Environnement
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Environnement
Top 200
Salaire 2.5/5
Avantages sociaux 3.8/5
Stress / Pression 2.5/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Environnement
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Environnement
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.7/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 2.9/5
Formation et développement des compétences 3.3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Environnement
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Environnement
Top 200
Politique de Management 1.9/5
Vision / Stratégie 2.4/5
Transparence de l'information 1.8/5
Ambiance de travail 3.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Environnement
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Environnement
Top 200
Implication des employés 3.5/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 3.1/5
Créativité / Innovation 2.6/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Une entreprise dans un domaine technique très intéressant

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Les projets sont intéressants et variés. La taille moyenne de l'entreprise permet de voir les projets de bout en bout. Les clients sont souvent internationaux.
Les processus sont lents à se mettre en place et pas toujours appropriés, le travail de chacun n'est pas toujours valorisé, le management n'est pas mis en avant ... comme si l'entreprise avait du mal à passer la transition entre le mode start-up et PME.
Conseils à l'entreprise : Mieux replacer le rôle de chacun sur les projets, mettre plus en avant l'importance du management dans la hiérarchie. Proposer des réunions d'équipe pour améliorer la communication dans l'entreprise qui grandit chaque année. Communiquer plus régulièrement sur la stratégie de l'entreprise.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

L'humain au centre, la technologie comme support et l'innovation comme but

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Confiance, transparence, travail d'équipe
Créer des supports SI plus performants pour aider le travail d'équipe (à distance, etc)
Conseils à l'entreprise : Impliquer davantage les salariés, les clients et les fournisseurs dans les stratégies d'innovation
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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