Communauté d'Agglomération du Plateau de Saclay

Gouvernement/Services publics | 179 abonnés

5 avis

2.8/5

Dernier avis le 10/04/2019
Répartition de la note sur 5 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 2.5/5
Avantages sociaux 3/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 2.5/5
Facilité d'accès 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.8/5
Responsabilité / Autonomie 2.3/5
Reconnaissance du manager 3/5
Formation et développement des compétences 3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.9/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 3.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.9/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 3/5
Créativité / Innovation 2.7/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Objectifs flous, management absent

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Réputation du Plateau de Saclay
Pas de vision politique à moyen terme ou long terme. Directeurs font venir leurs élèves comme stagiaires pour traiter des sujets à la marge
Conseils à l'entreprise : Faire monter en compétence des Directeurs qui sont arrivés là par un système de jeu de pouvoir.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (2)

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