COMPTALIA

Education/Formation | 581 abonnés

8 avis

4/5

Dernier avis le 14/02/2019
Répartition de la note sur 8 avis
25%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Education/Formation
Top 500
Salaire 3/5
Avantages sociaux 3.3/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 3.8/5
Facilité d'accès 4.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 3/5
Formation et développement des compétences 2.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 3.1/5
Vision / Stratégie 3.1/5
Transparence de l'information 2.7/5
Ambiance de travail 3.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.6/5
Classement sectoriel secteur : Education/Formation
Top 500
Implication des employés 3.6/5
Esprit d'équipe 3.8/5
Valeur et culture 3.6/5
Créativité / Innovation 4.4/5
Communication Interne 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Une entreprise qui est un vrai tremplin vers l'acquisition de compétence en innovation.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Très bonne ambiance entre les salariés et un véritable bienveillance partagée. Les projets sont innovants et forts intéressants, à condition d'y participer en se manifestant et en s'impliquant personnellement.
La communication entre la direction et l'ensemble des salariés. Une évaluation significative du travail de chaque salarié, tant qualitative que quantitative assurerai la justesse dans la distribution des projets et récompenses. Le manque d’évaluations quantifiées peut laisser planer un doute et une politique de distribution des primes "à la tête du client". Il faut pouvoir expliquer à un salarié pourquoi il n'a pas été récompensé et à fortiori pourquoi il l'est. Cela lui permet d’asseoir sa légitimité sans générer de jalousie.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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