Conseil général de l'Oise

Gouvernement/Services publics | 596 abonnés

16 avis

2.6/5

Dernier avis le 17/06/2019
Répartition de la note sur 16 avis
6%
6%
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19%
19%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 3.3/5
Avantages sociaux 2.8/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 3.1/5
Facilité d'accès 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.7/5
Responsabilité / Autonomie 2.9/5
Reconnaissance du manager 2.4/5
Formation et développement des compétences 2.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 2.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 300
Implication des employés 2.8/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 2.6/5
Créativité / Innovation 2.4/5
Communication Interne 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Pilotage de missions en lien avec la formation, l'emploi et l'insertion socioprofessionnelle

2
- Avis anonyme - Employé actuel
De bonnes relations partenariales développées sur mon poste ; une connaissance accrue des dispositifs d'insertion.
Le management et la gestion des équipes en faisant attention dans le choix de ses directeurs et chefs de service.
Conseils à l'entreprise : Réduire la pression et le stress au travail qui sont dû à des responsables mal choisis. Instaurer une culture du résultat en plaçant les personnes qu'il faut aux postes qu'il faut. Privilégier les compétences et le mérite au favoritisme.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (1)

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