Conseil Général de Mayotte

Gouvernement/Services publics | 138 abonnés

5 avis

2.5/5

Dernier avis > 1 an
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 300
Salaire 3.8/5
Avantages sociaux 2.9/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 2/5
Facilité d'accès 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 300
Intérêt des projets / missions 2.2/5
Responsabilité / Autonomie 2.8/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 2.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 300
Politique de Management 2.5/5
Vision / Stratégie 2.2/5
Transparence de l'information 1.8/5
Ambiance de travail 2.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 1.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
1.8/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 300
Implication des employés 2.3/5
Esprit d'équipe 2.2/5
Valeur et culture 2.1/5
Créativité / Innovation 1.8/5
Communication Interne 2.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Excellente expérience professionnelle

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Une parfaite cohésion du groupe dans le travail !!! Les collègues sont à l'écoute et font avancer les projets du service malgré la situation budgétaire très préoccupante du département.
Manque d'autonomie pour certains collègues dans la réalisation des missions
Conseils à l'entreprise : Accompagner les projets en mettant le budget conséquent devant permettre la réalisations des actions. Soutenir et encourager les prises d'initiatives des collaborateurs. Améliorer le système de communication de manière régulière de la direction
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : n/c
Avis utile ? oui (0) non (0)

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