Conseil régional d'Auvergne

Gouvernement/Services publics | 246 abonnés

4 avis

3.5/5

Dernier avis le 02/04/2019
Répartition de la note sur 4 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 3.3/5
Stress / Pression 2.9/5
Espace de travail et équipements 3.5/5
Facilité d'accès 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.6/5
Responsabilité / Autonomie 2.7/5
Reconnaissance du manager 1.9/5
Formation et développement des compétences 1.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Politique de Management 1.7/5
Vision / Stratégie 2.2/5
Transparence de l'information 2.9/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 300
Implication des employés 2.3/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 2.6/5
Créativité / Innovation 2.5/5
Communication Interne 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

les débordements de la part de certains managers

1
- Avis anonyme - Employé actuel
les vacances, les horaires variables et le travail en 4.5 jours.
Managersqui ont des promotions, alors qu'ils "consomment" un membre de leur équipe ou les copains promus plus rapidement qu'eux, à raison d'un par an !!!
Conseils à l'entreprise : Ecouter le "petit personnel" et virer la personne concernée avant qu'il y ait un gros pépin (type suicide...), au lieu de sanctionner les personnes qui ne voulaient que faire leur travail....voire se défendre....en effet 10 personnes bientôt 11 si le rythme ne change pas!!!
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)

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