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3.2/5
Dernier avis le 08/12/2019
Répartition de la note sur 6 avis
17%
33%
17%
33%
0%
44%
recommandent l'entreprise
67%
ont une vision positive de l'entreprise
39%
ont confiance en la direction
Résultats par catégorie
Conditions de travail
Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur
secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel
secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Salaire 2.5/5
Avantages sociaux 2.5/5
Stress / Pression 2.2/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Carrière
Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur
secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel
Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.6/5
Responsabilité / Autonomie 2.8/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 2.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Gestion d'entreprise
Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur
secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel
Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.2/5
Vision / Stratégie 2/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 2.8/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Culture d'entreprise
Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur
secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Implication des employés 3.6/5
Esprit d'équipe 2.9/5
Valeur et culture 2.6/5
Créativité / Innovation 2.2/5
Communication Interne 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Avis des employés
1 avis
12 ans d'expérience et pas de lassitude
-
-
Employé actuel
Bonne ambiance générale de travail et tâches qui évoluent au gré des réformes.
Il faut changer de métier pour évoluer alors que le métier en lui-même évolue au fil du temps.
Conseils à l'entreprise : S'attacher davantage aux missions confiées aux agents et ne pas se borner aux résultats de concours ou examens.
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
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